Подборка наиболее важных документов, касающихся просьб о передаче лицензий на материнство (например, положения, формы, статьи, советы специалистов).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
‘Заработная плата’ (24-е издание, переработанное и дополненное) (Воробьева Е.В.) (‘ISI Group’, 2023) Согласно листу нетрудоспособности, если декретный отпуск должен начаться в конце декабря, то перенос его начала на 1 января следующего года позволяет увеличить выплаты работнику . Получать более высокую заработную плату.
Статья от: 15. 12. 2022 N 2310 «Комментарий к Постановлению Правительства Российской Федерации „О внесении изменений в Положение о пособиях по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, об особенностях порядка исчисления пособий гражданам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с беременностью и родами в случае временной нетрудоспособности“ ( Чимидова Е.) («Нормативные акты бухгалтера», 2023, n 2) Если обычный период ежегодного отпуска является принципом декретного отпуска, то декретные ИТ должны быть выплачены в полном размере, а лицензия отложена (до 20 сентября 2016 г., письмо Минтруда России 14-2/В-899) . Во время обычной ежегодной лицензии за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Женщинам, по их просьбе, при официальном оформлении справки о нетрудоспособности, выдается акушерская лицензия на определенный срок с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нормативные акты.
Апелляционное определение Верховного Суда РФ 12 декабря 2019 г. N АПЛ19-440 К. Н. является матерью ребенка, рожденного суррогатной матерью, и подала административную жалобу в Апелляционную инстанцию Верховного Суда. Считает, что правосудием нарушено ее конституционное право на защиту материнства и детства, поскольку не предусмотрена возможность выдачи матери и матери ребенка. Суррогатные матери (женщины, зачинающие плод после пересадки донора плода) и женщины, усыновляющие ребенка до трех месяцев, имеют такие права, хотя суррогатная мать (госпожа Н. Н. Она называет ее матерью (биологического) ребенка.
Правовые ресурсы
Можно ли сдвинуть дату выхода в отпуск по беременности и родам
Эксперт сайта ОнлайнИнспекция.РФ ответил на вопрос, могут ли беременные женщины перенести дату начала декретного отпуска на более поздний срок.
Навигация.
Вопрос
Сотрудница, ожидающая ребенка, хочет перенести дату начала отпуска по беременности и родам на более поздний срок с учетом больничного листа, выданного ей медицинским учреждением. Она спрашивает, как правильно решить этот вопрос с работодателем и как это повлияет на расчет пособия по беременности и родам.
Ответ
ОТВЕТ ОНЛАЙН ИНСПЕКЦИИ: Лицензия на декретный отпуск выдается по заявлению работницы, и в декретный отпуск не включается период, указанный в заявлении, то есть фактически отработанные дни после 30 недель беременности.
Правовое обоснование позиции
По закону разрешение на отпуск по беременности и родам выдается на основании заявления работника и справки о нетрудоспособности. В Трудовом кодексе РФ указано, что определенные дни до и после родов должны длиться до и после родов. Если дата начала действия лицензии переносится, ее общая продолжительность остается неизменной, но пособие выплачивается только за фактическую продолжительность лицензии.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по заявлению и по выданным в установленном порядке справкам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 родов — 86 (при многоплодной беременности — 84). (при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов, календарных дней в связи с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральным законом. Независимо от количества дней, фактически использованных до родов, декретные рассчитываются суммарно и предоставляются женщине в полном объеме.
Вывод
Таким образом, работница имеет право перенести дату начала отпуска по беременности и родам. В этом случае лицензия выдается с даты, указанной в заявлении, а декретные выплаты рассчитываются за фактический период отпуска, за исключением дней, когда сотрудница продолжала работать.
Следует отметить, что данная приписка, хотя и является официальной, сформулирована экспертом электронной инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может применяться независимо от статуса заявления пользователя.
Начало очередного отпуска совпало с декретом: можно ли сдвинуть декретный отпуск
Начало декретного отпуска не может быть сдвинуто — он предоставляется в срок, указанный в справке о нетрудоспособности для данной работы. По закону перенос декретного отпуска на другое время по просьбе женщины или по какой-либо другой причине не допускается. Такое разъяснение дал специалист компании «страуд» в ходе «онлайн-инспекции. рф».
Как правило, срок ухода женщины в декретный отпуск составляет 30 недель. Листок нетрудоспособности по беременности и родам может быть выдан раньше (например, в случае многоплодной беременности, преждевременных родов и т. д.). Продолжительность декретного отпуска строго регламентирована и может варьироваться в зависимости от течения беременности и родов, а также других условий. Дату и продолжительность декретного отпуска определяет врач.
Ежегодные лицензии, совпадающие с декретными, могут быть перенесены на более поздний срок. Отпуск по беременности и родам может быть перенесен на период после окончания отпуска по беременности и родам или на другое время. Такой перенос может быть согласован с работодателем путем подачи заявления.
Подписывайтесь на YouTube и Telegram, чтобы быть в курсе значимых изменений в «1С» и законодательстве
Полезная статья?
Получите еще один секретный бонус и полный доступ к справочной системе AcuntingExpert8 бесплатно на 8 дней.
Похожие публикации.
(1 оценка, в среднем: 5.00 из 5)
Вы можете объяснить свой вклад в комментарии ниже. Обратите внимание! Наши эксперты не отвечают в комментариях на вопросы о программе 1С и законодательстве. Вы можете задать вопрос экспертам Myalpari
Все комментарии (3)
Лицензию на работу по беременности и родам нельзя отложить, но начало декретного отпуска можно перенести на более поздний срок без переноса даты истечения (т. е. небольшое количество дней декретного отпуска можно взять после окончания срока действия разрешения на работу). Это может быть полезно в конце года, так как расчетный период может измениться из-за переноса начала декретного отпуска. Это следует из положений части первой статьи 255 Трудового кодекса РФ и раздела VIII Порядка, утвержденного приказом Минздрава России № 624н. Кроме того, по заявлению беременной работницы работодатель обязан предоставить ежегодный заработок до или сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ, если у работницы фактически имеются неиспользованные дни отпуска). Исключений из этого правила нет.