Работницы, находящиеся в декретном отпуске, часто хотят знать, почему их могут уволить, причем нередко на их условиях. Знание всех прав и компетенций своих интересов по отношению к органам правосудия очень полезно, так как в Российской Федерации нередки случаи нарушения трудового законодательства лицами льготной категории.
Оглавление: 1. Способы увольнения работниц, находящихся в декретном отпуске
Способы увольнения сотрудниц в декретном отпуске
Прежде всего, следует отметить, что положения статьи 81 Трудового кодекса РФ прямо регламентируют, что работник не может быть действительно уволен во время отпуска. В то же время данная статья не учитывает, что именно представляет собой это право. Это означает, что увольнение работника по решению работодателя запрещено как при выплате годового оклада, так и при предоставлении отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или бесплатного отпуска. вознаграждение, установленное в соответствии с законодательством.
Однако это ограничение означает, что работник не может быть уволен или уволен по любой другой причине в соответствии с желанием работодателя. Это само по себе может обеспечить достаточную защиту от сокращения штата и желания работодателя выгнать сотрудника, который вынужден сохранять рабочее место и выплачивать пособия, не приносящие ему реальной прибыли.
Однако это не отменяет возможности практического урегулирования трудовых отношений по другим причинам. Увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника совершенно законно и легитимно — с учетом фактического статуса работника, пребывания в отпуске, на больничном или в определенных льготных категориях.
Как правило, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, может быть уволен на законных основаниях, если
Дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту женщин в декрете
Помимо того, что работодатель не может уволить работника, находящегося в отпуске, в отношении беременных женщин и молодых матерей действуют и другие правила. Так, Трудовой кодекс прямо запрещает любые попытки работодателя уволить беременную работницу в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ. Единственным исключением является случай, когда работодатель подает окончательную жалобу.
Кроме того, матери детей в возрасте до трех лет имеют повышенные социальные гарантии и защиту от увольнения, независимо от того, находятся ли они в декретном отпуске или нет.
Беременные работницы не могут быть уволены по инициативе работодателя. В то же время уже родившие работницы могут быть уволены за грубое нарушение трудовой дисциплины и трудового распорядка, если они не выполнили свои трудовые обязанности и не находятся в декретном отпуске.
Увольнение сотрудницы в декрете, работающей по срочному договору
Закон предусматривает, что при приеме на работу на основании срочного контракта контракт должен быть продлен работодателем на период беременности до текущих родов и окончания беременности, независимо от возможного срока его истечения. В то же время работодатель не обязан продолжать трудовые отношения с работницей, предоставляя ей отпуск по беременности и родам.
Кроме того, закон предусматривает возможность увольнения беременной работницы в случае заключения срочного договора. Это касается только тех случаев, когда работница временно исполняет обязанности другой сотрудницы, вернувшейся на работу. Если замененный сотрудник возвращается на свое рабочее место, работодатель обязан предложить беременной работнице все возможные вакансии, и если она не соглашается на новую должность или после письменного уведомления об отсутствии других вакансий, она может быть уволена на основании того, что она не контролируется сторонами. Не контролируется сторонами.
Восстановление после увольнения в декретном отпуске
Работница, уволенная в связи с отпуском по беременности и родам в течение месяца со дня увольнения или по причинам, признанным длительными, имеет право обратиться в суд за защитой своих прав, восстановиться на работе и получить компенсацию от работодателя за каждый день вынужденного прогула.
Работник находится в отпуске, в этом случае все дни вынужденного отсутствия засчитываются как дни вынужденного прогула, когда была рабочая смена в соответствии с программой и трудовым распорядком, установленным в компании. Работник может подать иск о рецидиве и незаконном увольнении в районный суд по месту жительства или по месту регистрации работодателя.
Кроме того, работник может обратиться в судебные органы при увольнении по инициативе работодателя, под влиянием третьего лица или агента, а также по собственной инициативе или соглашению сторон. Если работник сможет доказать суду, что увольнение было вызвано давлением со стороны работодателя, суд также может отменить увольнение.
Право на увольнение работника работодатель дает за растрату или нарушение трудовой дисциплины. Однако даже в случае обнаружения такого проступка декретница не может быть уволена во время официального отпуска, если было проведено контролируемое внутреннее расследование и соблюдены все процедуры — она должна дождаться окончания срока действия лицензии. Также они не могут быть уволены по этой причине до истечения срока представления к ответственности, пока не закончится срок действия лицензии.
Можно ли уволить временного работника, находящегося в декрете?
Иванова И. О. Иванова И. О. Находилась на больничном и в декретном отпуске до 18 сентября 2016 года. Можно ли уволить Иванову сразу после больничного или агентство должно выплачивать ей пособие до выхода основного работника?
В системе управления персоналом скачайте образцы документов, которые не должен пропустить ни один работник
2. статус: может ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, расторгнуть срочный трудовой договор по истечении срока его действия?
Законодательством не предусмотрена обязанность продления срочного трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в случае его истечения, например, в период беременности работницы (ст. 261, ст. 2, п. 2, ТК РФ).
Следует отметить, что Закон также устанавливает некоторые ограничения на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Однако эти ограничения действуют только в случае увольнения по инициативе учреждения. Расторжение трудового договора в связи с истечением его срока не считается увольнением по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Следовательно, данные гарантии в этом случае не применяются.
Поэтому работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор в соответствии с частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Евгения Пикеева, с уважением и наилучшими пожеланиями комфортной работы,
Эксперт компании «Система Кадры
Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!
Стартовал ежегодный конкурс «Менеджер года по персоналу». В этом году он состоит из шести этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе они должны пройти тест на знание работы с персоналом, а на следующем — тест. Проверьте документацию и найдите все ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто является сотрудником года.
Подписчики кадровой системы сразу же получают ответы на все свои вопросы.