Подборка наиболее важных документов по теме Заявление о неправильном оформлении трудового договора, например, нормативно-правовые акты и законодательство, формы, статьи, консультации экспертов.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приводят к штрафам (Слесарев С.) («Юридический справочник руководителя», 2023, n 9) Есть суточное меньшинство, которое до сих пор рассматривается работодателями как формальный процесс, но их неосведомленность может привести к серьезным штрафам. Возможно, для крупных работодателей эти штрафы немного кусаются, но для небольших работодателей санкции могут серьезно подорвать их финансовое положение. В этой статье мы собрали пять формальных ошибок (проанализировав их последствия на основе судебной практики и наших собственных рекомендаций), о которых работодатели вроде бы знают, но все равно часто получают штрафы от надзорных органов. Спираль: ошибки затрагивают вопросы обучения с точки зрения профессиональной безопасности, работы вне офиса, оформления трудовых договоров, дисциплинарной ответственности и оплаты труда. Это помогает понять, сколько это стоит на самом деле. Кроме того, сообщение о незначительных случаях в таких ситуациях обычно не является «прыжком в суд».
Статья: Ответственность главного бухгалтера (Бекетова Н.А.) учреждением, работодателям следует знать о правах главного бухгалтера, если он признан материально ответственным за ошибки (умышленные действия), причинившие ущерб работодателю (в том числе в размере административных штрафов).
Ошибка 1. Немотивированный отказ в приеме на работу
Отказ в приеме на работу без указания причины является нарушением прав работника.
Что делать работодателям? Если кандидат не подошел вам из-за необоснованного отказа в приеме на работу, стоит заранее уточнить причины отказа. Как прямо указано в законе, если кандидат просит письменный отказ, работодатель обязан его предоставить и сообщить о причинах отказа.
Отказ в приеме на работу не может быть основан на причинах, связанных со здоровьем кандидата (инвалидность, беременность, болезнь, не влияющая на работу), возрастом, полом, национальностью, религией или любой другой причиной, не имеющей прямого отношения к трудоустройству. В приеме на работу может быть отказано только потому, что сотрудник не соответствует требованиям к должности или необходимой квалификации, указанной в описании вакансии.
При публикации вакансии в открытом источнике рекомендуется сопоставить требования к кандидату с описанием вакансии. Если в вакансии отказано, всегда ссылайтесь на квалификацию, указанную в вакансии, и на резюме соискателя.
Совет для работодателей:
Ошибка 3. Отказ работодателя от оформления трудовых отношений с работником
Основное отличие гражданско-правового договора от трудового заключается в конкретном разовом задании — выполнении разовой работы за вознаграждение до определенной даты.
В трудовых отношениях ключевыми являются сам процесс выполнения работы, трудовой статус работника и процесс управления работодателем работником.
Предприниматели часто отказываются подписывать контракт с работником, но в то же время совершают действия, которые свидетельствуют о наличии трудовых отношений. Например:
Перечень показателей, подтверждающих наличие трудовых отношений между кандидатом и работником, включает в себя
Что делать работодателям? Не стоит отказываться от оформления трудовых отношений или заменять их другими отношениями. Контрактные соглашения имеют свои преимущества. К ним относятся.
Резюме:
7 любимых ошибок работодателей при заключении трудового договора
Любые трудовые отношения начинаются с предварительного обсуждения условий работы и подписания трудового договора. Понятие трудового договора и процесс его заключения описаны в главах 10 и 11 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, несмотря на детальную проработку этих процедур, работодатели продолжают допускать ошибки при расторжении трудовых договоров. Как их избежать, рассказывается в статье.
ЗАКЛЮЧАТЬ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ВМЕСТО ТРУДОВОГО
Организации часто заключают с работниками гражданско-правовые договоры (подряда, оказания услуг, поручения и т. д.), которые регулируются нормами части второй Закона Российской Федерации (далее — ГК РФ).
Трудовые отношения — это договор работника о выполнении трудовых обязанностей между работником и работодателем и отношения, основанные на обеспечении работодателем условий труда и подчинении работника правилам процессуальных норм (статья 15 Трудового кодекса РФ).
В гражданско-правовых отношениях стороны именуются «заказчик» и «исполнитель» или «заказчик» и «подрядчик» и не несут личной обязанности по выполнению работ и не обязаны подчиняться правилам локального регулирования работодателя. . Вознаграждение за исполнительные работы основывается не на текущем выполнении трудовой операции, а на акте выполнения проекта или услуги. Условия оплаты не привязаны к периоду, в течение которого работник получает зарплату от работодателя.
Поэтому, если в гражданско-правовом договоре предусмотрено, что оплата труда работника носит постоянный характер и происходит в день выплаты заработной платы работодателем, суд может признать такой договор подрядом.
В случае признания гражданско-правового договора трудовым (по результатам проверки или после обращения работника в суд) работодатель уплачивает штраф в размере 10 000-20 000 рублей (для работника) и 50 000-100 000 рублей (для юридического лица) по делам об административных правонарушениях в Российской Федерации. Согласно ч. 4 ст. 5.27 Закона (далее — КоАП РФ).
Кроме того, работодатель обязан предоставить работнику все права, гарантии и вознаграждения (например, лицензии, больничные), предусмотренные договором. Таким образом, гражданско-правовой договор следует заключать только при наличии фактических гражданско-правовых отношений между работником и работодателем.
НЕОБОСНОВАННО ОТКАЗЫВАТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Необоснованный отказ в заключении трудового договора — это отказ по причинам, не связанным с предпринимательской деятельностью кандидата (п. 10 Общего постановления Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, далее — Постановление № 2).
Закон также запрещает отказывать в заключении трудовых договоров следующим категориям работников
— Женщинам — по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (часть статьи 64 Трудового кодекса РФ),
— Работникам, переведенным от другого работодателя и получившим письменное приглашение приступить к работе в течение одного рабочего дня в течение одного месяца со дня увольнения работника (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
— Лицо, избранное на должность (ч. 2 ст. 16 ТК РФ, п. 2 ст. 16),
— лица, избранного по конкурсу на соответствующую должность (пункт 3 части 2 статьи 16, статья 18, части 1 и 2 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации),
— лица, в пользу которых принято решение суда об обязании работодателя заключить договор (пункт 6 части 2 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 16),
— ВИЧ-инфицированные граждане, если отказ обоснован их заболеванием (ст. 17 Федерального закона 38 ФЗ от 30. 03. 1995 г. «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболеваний, вызываемых вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ)», с изменениями от 23 мая 2016 г.),
— Граждане Российской Федерации — причины, связанные с отсутствием регистрации по месту жительства, месту пребывания или месту нахождения работодателя (часть I статьи 27 Конституции Российской Федерации, статья 1 Закона Российской Федерации от 25. 06. 1993 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» 1, Часть II статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления № за часть пункта 11.
— профсоюзный работник, уволенный в связи с истечением срока его полномочий в профсоюзе (ст. 2 ФЗ № 10-фз, п. 1 ст. 10 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в редакции от 12. 01. 1996 г. до 7 июля 2016 г.)
— любое лицо, если отказ обоснован участием или отсутствием профсоюзной организации (ст. 9 Федерального закона № 10-фз),
— лица по полу, расе, национальности, языку, возрасту, вероисповеданию, убеждениям, принадлежности к непубличным или социальным группам, а также лица по иным обстоятельствам, если они не являются родственниками заявителя ФЗ (ст. 3, п. 2; ст. 64, п. 2 ТК РФ, ст. Качество бизнеса, за исключением случаев, прямо предусмотренных. (Постановление № 10 2).
Основанием для отказа является несоответствие имущества бизнеса, что подтверждается судебной практикой (например, вторичное решение Новосибирского областного суда от 21. 07. 2016 по делу № 33-7312/2016).
Судебная практика свидетельствует о том, что несоответствие объекта предпринимательской деятельности установленным требованиям не является единственным основанием для отказа. Суды также признают отказ правомерным, если у работодателя нет вакансии (см. определение Верховного Суда РФ от 18. 05. 2015 № 20-кг 15-1) или предмета труда (см. вторичное определение Суда по делу № 33-2162/2015 от 04. 03. 2015 области PERM.