Подборка наиболее важных документов по вопросу Запросы на оплату труда ночных полицейских, в том числе нормативно-правовые акты, формы, статьи и советы экспертов.
Судебная практика
Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации Выбор судебных решений 2022 года «Сверхурочная работа» Продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырех часов на каждые 120 часов работы работника в течение двух дней в году (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Предусмотренное данной нормой ограничение продолжительности сверхурочной работы является гарантированным и направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых. В связи с этим положения пункта 63 Устава не могут рассматриваться как нарушающие права сотрудников органов внутренних дел. превышение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Постановление Апелляционного суда N 8 от 06. 02. 2024 N 88-2483/2024 (UID 24RS0029-01-2022-000595-56) Требования работников: 1) Взыскание задолженности за сверхурочную работу. 2) Взыскание компенсации за просрочку платежей. 3) Взыскание компенсации за неначисление. Разница: заявитель указал, что подготовил отчет о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, выходные и праздничные дни. В своем рапорте он указал, что выплаты могут быть произведены только за счет экономии средств компенсационного фонда. Было предложено реализовать его права в виде дополнительных дней отдыха. Решения: 1) Отказано — 2) Отказано — 3) Отказано. При разрешении иска, установив, что истец не обращался к начальнику отдела с соответствующим рапортом о выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни с 14 лет, в октябре 2022 года, выплата денежной компенсации в соответствии с определенными правовыми нормами является правом, а не обязанностью ответчика не является обязанностью ответчика и осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда работников органов внутренних дел Российской Федерации.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Вопросы, возникающие при предоставлении органами внутренних дел Российской Федерации отдельных видов социальных гарантий (Автухова О.В.) Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации. URL: http: /www. consultant. ru/ (дата выхода: 15. 04. 2022).
Нормативные акты.
Указ Президента Российской Федерации (ред. от 05. 02. 2024) РФ № 212. 2016 N 699 «Об утверждении Типового положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации и территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации». При приеме на работу сотрудников органов внутренних дел назначаются периоды еженедельного рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни, выходные и нерабочие праздничные дни, а также технологические отпуска.
Сменный график работы часто предполагает работу в ночное время. Для сотрудников такая работа связана с повышенной нагрузкой и, соответственно, требует более высокого вознаграждения. Сотрудников часто волнует вопрос выплаты заработной платы, особенно если они работают в ночное время. Рассмотрим, как законодательство Российской Федерации относится к этому вопросу, как осуществляется учет внеурочной работы и как рассчитываются выплаты. Это можно проиллюстрировать на конкретном примере. Как установить вахтовый метод работы в организации?
Закон разрешает трудиться ночью
Большинство организмов функционирует в дневное время, но особенности некоторых видов работ требуют вечернего (а иногда и ночного) функционирования. Именно для таких предприятий и существует вахтовый метод работы. Согласно ему, смена или целая смена обычно попадает в промежуток между часами, предназначенными для сна и отдыха. Правила организации и оплаты этого труда содержатся в статьях 96 и 154 Трудового кодекса РФ. Входит ли оплата труда в ночное время в заработную плату для соотнесения с минимальным размером оплаты труда?
Какие смены считаются ночными
Вопрос: как должна оплачиваться ночная сверхурочная работа, если имеют место короткие отрезки времени более длительных учетных периодов (например, кварталов)? Показать ответы.
Документы по оплате ночного труда
Предприятия должны в обязательном порядке регулировать условия организации и оплаты труда в нерабочее время. Делать это следует через локальные акты, такие как.
Важно: Если порядок оплаты определяется нормативными актами, делегирование полномочий требуется только в особых случаях, когда существует постоянная программа ночных смен.
Особый контингент персонала
Некоторые категории работников не имеют права работать в ночную смену без учета их мнения по этому вопросу. Отдельный список определяет круг работников, которые могут участвовать в ночных работах, если они выразили свое согласие.
Запрещенные ночные работы:
Допускается работа в ночное время с письменного согласия:
ВНИМАНИЕ! Работник данной категории должен быть письменно предупрежден о том, что он имеет право отказаться от работы в ночное время, и должен подписать свое согласие.
Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен
Закон устанавливает повышенную оплату за часы, отработанные в ночное время, по сравнению с часами в дневное время. Размер этой надбавки зависит от различных важных факторов.
Размер доплаты за работу в ночное время не может быть менее одной пятой части нормального размера оплаты труда (ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).
Обратите внимание: независимо от того, есть ли в организации сменная или обычная программа, ночные часы оплачиваются по единому принципу — как дополнительное вознаграждение.
Ночь в командировке
Если работник вынужден работать в ночное время в командировке, это не меняет обязанности по выплате дополнительного вознаграждения. Единственное отличие заключается в том, что он не обязан выплачивать дополнительное вознаграждение за ночное время в пути, даже если работодатель может сделать это по собственной инициативе и желанию работника поехать к месту командировки.
Что будет, если ночь будет потрачена на сверхурочную работу?
Другое дело, когда в рабочей программе предусмотрены ночные часы, а также ситуация, когда работа ведется даже по сменной программе. Как следует производить оплату в таких случаях?
К ночным часам необходимо применять как доплату, так и коэффициент сверхурочных. Это 1,5 в первые два часа переработки и 2 в последующие.
Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы
Поливанов К. И., имея оклад 25 000 руб. в месяц, работает по сменной программе пять дней в неделю (с понедельника по пятницу). Его ночные дежурства проходят с 20:00 до 04:00. Согласно программе, в месяц бывает 10 смен. Согласно местной практике компании, за работу в нерабочее время устанавливается доплата в размере 20 %. Рассчитайте размер доплаты.
В отчетном месяце полностью отработана норма часов, соответствующая производственному календарю Полибанова К.И. (170 часов). Для ночных часов каждая смена составляет 6 часов (с 22:00 до 04:00), что за месяц составляет 6 x 10 = 60 часов. Необходимо найти среднюю почасовую оплату труда: 25 000 /170 = 147 рублей. Рассчитаем сумму ночных перерывов в час: 147 х 0. 2 = 29. 4 руб. За 60 нечасовых часов вам придется заплатить 60 х 29,4 = 1764 рубля.
Пример 2. Ночь — время оплаты сверхурочных часов почасовому работнику
Производственным календарем на отчетный месяц было предусмотрено 172 часа работы, Бельченко Л. А. отработала 176 часов. При этом сменная и почасовая оплата труда Бельченко составляет 100 руб. в час и имеет три часа работы в ночное время каждый день. За отчетный месяц у Берченко было 12 смен. Коэффициент «ночных», применяемый в компании, типичен — 20%. Рассчитайте дополнительные начисления.
Найдите количество ночных часов в месяц. Умножьте количество смен на количество нерабочих часов — 12 x 3 = 36 часов.
Узнайте, сколько времени вы переработали сверх нормы: 176 — 172 = 4 часа.
За работу в ночное время: 36 х 100 х 0 надбавок, 2 = 720 рублей.
За сверхурочную работу: за первые два часа 100 х 1,5 х 2 = 300 рублей — за оставшиеся два часа 100 х 2 х 2 = 400 рублей. Итого 300 + 400 = 700 рублей.
Помимо обычной зарплаты, Берченко Л.А. должна получить доплату в размере 720 + 700 = 1420 рублей.