Можно ли уволиться по собственному желанию дистанционно, чтобы не работать последние две недели, потому что страна вышла из колонии и рабочий день начинается примерно 15 июня?
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право свободно заявить о своем увольнении в любое время. Однако работник обязан сообщить работодателю об увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При дистанционном увольнении работник должен своевременно сообщить работодателю о своем уходе и предоставить все необходимые документы. Если сотрудник увольняется дистанционно, обе стороны должны договориться о порядке передачи документов и имущества, а также об условиях расторжения трудового договора. Как правило, дистанционное увольнение, когда сотрудник не может работать в течение двух недель, может быть осуществлено только с согласия работодателя.
Для решения данной проблемы необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений. Если в трудовом договоре нет пункта о том, что работник может уйти в отпуск без отработки двух недель, то ему следует обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и обговорить возможность такого варианта увольнения.
Однако в случае ограничений, наложенных на колонкай и физические упражнения, работник может сослаться на статью 83.7 Трудового кодекса РФ. Если в период карантина сотрудник работает удаленно и согласовывает эту возможность с работодателем, он также может отказаться от работы по тому же согласованному с работодателем сценарию.
В любом случае работнику рекомендуется получить письменное подтверждение от работодателя о возможности прохождения всей дистанционной программы, если он не будет работать в течение двух недель.
Применимая статья в данном случае будет зависеть от ряда факторов, включая тип трудового договора, правила компании и т. д. Однако если предположить, что речь идет о работе по срочному трудовому договору, то применимыми статьями могут быть статьи 77 и 81. Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон. В частности, соглашение сторон о расторжении трудового договора может быть заключено в письменной форме и предусматривать условие о том, что работник не обязан выходить на работу в течение определенного времени.
Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ уже через 15 минут! Юридическая помощь оказывается на бесплатной и платной основе.
Услуги юристов
Имеет ли право дистанционный работник уволиться без двухнедельной отработки в связи с выходом на пенсию по старости?
Вопрос: Имеют ли право удаленные работники уволиться без отработки двух недель, чтобы выйти на пенсию?
Обоснование: согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если настоящим Кодексом или иным федеральным законом не установлен иной срок. Этот срок исчисляется со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника об увольнении. Если заявление об увольнении по собственной инициативе (по собственному желанию) работника связано с невозможностью продолжения им работы (увольнение и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, установленный для подачи работником заявления (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). По общему правилу увольнение работника без отработки допускается только с согласия работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные частью 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации. — работник не может продолжать работу по уважительным причинам: образовательная организация, выход на пенсию и т.д., список остается открытым — работодатель уличен в нарушении Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов, в том числе норм трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, условий контрактов, соглашений. В Определении Московского городского суда от 12 августа 2012 г. N 33-38420 указано, что работник, имеющий право на пенсию (независимо от того, когда он получил это право — сейчас или некоторое время назад), вправе уволиться в любое время. В любое время.
Дистанционный работник — это лицо, заключившее дистанционный трудовой договор. На дистанционных работников распространяется действие Трудового кодекса РФ и иных актов, в том числе Правил трудового распорядка, с учетом особенностей, предусмотренных главой 49.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 3 ТК РФ трудовые права и свободы не могут быть ограничены по обстоятельствам, не связанным с профессиональной деятельностью работника. Учитывая вышеизложенное, можно сделать вывод, что дистанционные работники, связанные с выходом на пенсию по старости, имеют право уволиться без отработки двух недель, а работодатель обязан отказать таким работникам в срок, указанный в заявлении.