В современном российском экономическом контексте вопрос о ставках на рабочую силу является одним из самых острых. Это связано с тем, что от уровня оплаты труда зависит благосостояние населения и эффективность производства бизнеса.
Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Двадцатова А. В.
Среди проблем влияния дифференциации заработной платы на социальное неравенство в современном российском обществе
Текст научной работы на тему «НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА»
Обучение в корне меняет характер и структуру познавательной деятельности учащихся, что приводит к развитию их творческого потенциала.
1. кудрявцевТ.в. проблемное обучение: истоки, содержание и перспективы. -М.: 3НАНИЕ, 2015. 73-74.
2. набойщиковаЛ. в. проблемное обучение — подходящая технология для компетентностного подхода [электронный ресурс]/ Л. в. набойщикова // Фестиваль педагогических идей «Открытые уроки», url: http: //festival.1september. ru/articles/629603/
3. омароваА. А. Проблемные современные технологии обучения [Текст] / А. А. Омарова // Современные наукоемкие технологии. -2014. -№ 1. -→ 7375.
Прокопьевск Наблюдатель из приложения Т. Ф. Горбачева: С. В. Клей.
Номинальная и реальная заработная плата.
Комментарий: «Заработная плата служащих и рабочих». В условиях современной российской экономики вопрос об оплате труда является одним из наиболее острых. Это связано с тем, что от уровня оплаты труда зависит благосостояние населения и эффективность делового производства.
Ключевые слова: заработная плата, система оплаты труда, номинальная и реальная заработная плата.
В современном российском экономическом контексте вопрос о ставках на рабочую силу является одним из самых острых. Это связано с тем, что от уровня оплаты труда зависит благосостояние населения и эффективность производства бизнеса.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда определяется в зависимости от
квалификация работника, сложность, количество, качество и условия выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты [2].
Система оплаты труда — это способ расчета размера вознаграждения, выплачиваемого работникам в зависимости от их трудового вклада, возможно, с последствиями [1].
Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технического процесса, формы организации труда, требований выполняемой работы, условий труда и учета затрат труда. Система оплаты и стимулирования труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборных профсоюзных органов организации (ст. 135 ТК РФ) [3].
Заработная плата выполняет ряд функций. В совокупности это позволяет правильно понять ее природу. Воспроизводственная заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы. Стимулирующая направлена на повышение заинтересованности в развитии производства. Общественная способствует реализации принципов социальной справедливости. Учетно-производственная характеризует меру участия живого труда в процессе формирования цены продукта и его долю в общих затратах на производство [4].
Номинальная заработная плата — это заработная плата, полученная и начисленная работникам за определенный период времени.
Стоит отметить, что номинальная заработная плата, выраженная в национальной валюте страны, обычно является основным показателем при расчете реальной заработной платы. Например, если первый вид зарплаты увеличивается на 10 % при инфляции 10 %, то можно зафиксировать, что реальная зарплата не увеличилась.
Для сравнения зарплат в странах рассмотрим таблицу 1.
Таблица 1.- Классификация стран по размеру средней статистической_зарплаты
Кол-во _пенс. Уровень среднемесячной заработной платы в стране, $ США.
Презентация «Сущность номинальной и реальной заработной платы»
Сущность номинальной и реальной заработной платы составила Блохина Валентина Александровна студентка ФНО группы ПС А-33А Научный руководитель: Сыщикова Елена Николаевна, кандидат экономических наук, доцент.
Так называется оговоренное трудовым договором вознаграждение, гарантированный размер дохода работника. Работодатель выплачивает фиксированную сумму. Она зависит от количества отработанных часов и объема выполненной работы. На нее не влияют внешние факторы: изменение цен на товары, инфляция, услуги.
При расчете величины номинальной заработной платы учитываются: оплата рабочего времени, выполненной работы (в зависимости от формы оплаты труда) — доплаты за ночные и сверхурочные часы — сверхурочные — мотивация — льготы — компенсации — оплата больничного листа.
Невыплаченная заработная плата — это сумма, сформированная в соответствии с принятой в компании системой учета. Она включает в себя все выплаты работника, льготы, дополнительные начисления и премии. Выплаченная зарплата — деньги, которые человек получает на руки после всех налоговых скидок и оговорок по подоходному налогу или питанию.
Фактическая зарплата — это количество материалов, продуктов или услуг, которые человек может получить в счет номинальной суммы зарплаты. Если номинальная зарплата остается неизменной в течение определенного периода времени, а инфляция в этот же период растет, это означает снижение фактической зарплаты, уменьшение покупательной способности работника и ухудшение его материального положения. Расчет фактической заработной платы напрямую зависит от финансового положения страны или региона, в частности от уровня инфляции и роста потребительских цен. Она тесно связана с номинальной заработной платой. Эта цена достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные потребности за счет номинального вознаграждения.
Оптимальное соотношение изучаемых видов заработка достигается, если инфляция и рост цен на основные товары не превышают уровень повышения заработной платы. В таблице показано, как изменяется фактическая заработная плата в зависимости от изменения номинальной заработной платы, инфляции и уровня цен. Можно обнаружить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей: влияние начисленной заработной платы, потребительских цен реальная заработная плата неуклонно растет номинальная заработная плата неуклонно снижается темпы снижения нормированной заработной платы нормированная заработная плата снижается быстрее, чтобы уменьшить снижение снижает темпы снижения.
Изучение показателей номинальной и реальной заработной платы тесно связано друг с другом. Анализ реальных доходов невозможен без определения номинального вознаграждения. Определение зависимости доходов от экономических факторов осуществляется в динамике. Для этого используются специальные показатели. Расчет номинального заработка производится по типу ИНОМ = НЗ ТГ / НЗ ПГ х 100%. Для анализа фактического повышения или понижения заработной платы используется следующий вид: ИР = ИНОМ / ИТЗ (%), где ИР — индекс реальной заработной платы- ИНОМ — индекс номинальной цели- ИТЗ — индекс цен. Экономисты рассчитывают индекс цен путем деления уровня цен текущего года на уровень цен предыдущего года и умножения на 100.
Из примера видно, что рейтинговый доход сотрудника за последнее время вырос на 4 %, в то время как реальный доход увеличился всего на 1 %. В январе 2018 года работник получал номинальную зарплату в размере 24 000 рублей. С марта 2018 года его зарплата увеличилась, в результате чего номинальный доход составил 25 000 рублей. Индекс цен за этот период составляет 101%. Найдите именной индекс работника: ИНОМ = 25 000 рублей / 24 000 рублей x 100 = 104. 17 %. Рассчитайте индекс реального заработка: ИР = 104. 17 / 101. 0 = 1. 03.
Используемые доходы и цены имеют решающее значение для определения инфляции. Эти расчеты позволяют разработать стратегии эффективного противодействия негативным инфляционным процессам и найти пути выхода из финансового кризиса. Одной из мер по снижению инфляционных последствий является корректировка заработной платы работников. Размер и периодичность корректировок определяются при заключении трудового договора. Задача бухгалтеров — досконально разбираться в тонкостях начисления и корректировки оплаты труда работников, чтобы исключить появление ошибок по невыплаченной зарплате. Непрофессионализм бухгалтеров по расчету заработной платы приводит к недовольству работников, неадекватным или завышенным налогам и санкциям со стороны проверяющих органов. Если в компании нет другого специалиста по расчету заработной платы, или если возникают ошибки, целесообразно поручить эту часть работы бухгалтерской фирме.