Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за неиспользованный отпуск в случае перевода (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Наиболее важной практикой в соответствии со статьей 10 Гражданского кодекса РФ является применение оплачиваемого отпуска, даже если вновь принятый работник имел право на компенсацию за неиспользованный отпуск за тот же период при увольнении& gt;& gt;& gt;& gt;& gt;& gt;.
11. 01. 2024 Постановление Апелляционного суда общей юрисдикции по делу N 88-651/2024 N 2-134/2023 (UID 16RS0013-01-2022-002078-50) Отличие Категория: защита прав и интересов работников. Требования работников: 1) О взыскании задержанной заработной платы. (2) О взыскании компенсации за неиспользованные путевки. 3) Об обязании удержать налог. 4) О взыскании компенсации морального вреда. Отклонение: при увольнении с истцом не был достигнут окончательный расчет, в связи с чем не была выплачена заработная плата за отработанный период, а также компенсация за неиспользованные путевки. Решение: 1) Частично удовлетворено. 2) Удовлетворено частично. 3) Удовлетворено частично. 4) Удовлетворено частично. Факт того, что надлежащим образом оформленные платежные документы на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованные разрешения ответчиком, а также приобщение к делу вышеуказанного инцидента и информации о переводе на карту истца без денег, не представлены. Надлежащим основанием для оплаты труда суду является пункт 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в части перечисления заработной платы.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Регулирующие органы.
Как следует из представленного на экспертизу материала по судебной практике «Изучение судебной практики по спорам, связанным со службой государственных гражданских служащих и муниципальных органов» (утв. ВККС РФ 22.06.2016), судом рассмотрены дела по искам федеральных государственных органов к государственным гражданским служащим, территориальных органов федеральных государственных органов, органов Российской Федерации и их территориальных органов, а также исследовались дела по искам органов местного самоуправления к органам местного самоуправления.
Увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю
Что происходит с правом работника на полномочия при переводе работника к другому работодателю?
Отпуск при переводе из одной организации в другую
Для работника увольнение в порядке перевода имеет ряд преимуществ. Одно из самых важных преимуществ — гарантия занятости. Такие условия обычно гарантируются в письме от нового работодателя, направленном сегодняшнему работодателю. Как быть с неиспользованным отпуском?
Перевод на работу к другому работодателю подразумевает увольнение из текущей компании (ст. 72.1, п. 2, ТК РФ). В этом случае трудовые отношения полностью прекращаются. Работнику выдается трудовая книжка с соответствующей записью или бланк СТД-Р. Подписываются приказы об увольнении и другие кадровые документы. Кроме того, производится оплата труда работника за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Дни отпуска не могут быть переданы новому работодателю.
Согласно временным правилам, установленным постановлением правительства № 2, 511 от 30 марта 2022 года, в случае остановки производства сотрудники могут согласиться на перевод в другую компанию. Анна Батура, главный редактор «Справочника кадровика», объясняет, как оформить такой перевод и что при этом необходимо учесть.
При переводе в другую компанию сотрудник получает полную компенсацию за все начисленные отпуска, как основные, так и дополнительные. Количество дней компенсации рассчитывается по общему правилу: 2. 33 c. d. За месяц работы. В денежном выражении это составляет Количество дней компенсации умножается на средний дневной заработок, рассчитанный за календарный год.
Кроме того, уволенный может взять отпуск после последующего увольнения. Это как общее количество неиспользованных дней, так и его часть. Оставшуюся часть можно получить в виде денежной компенсации. Однако для этого необходимо согласие работодателя. При таком способе последним выходным днем считается дата увольнения.
Гостям на три дня предоставляются готовые образцы и письменные формы по актуальным кадровым вопросам.
Если сотрудник переходит в новую организацию, право на очередной отпуск возникает только через шесть месяцев после трудоустройства. Это касается и других категорий персонала (ст. 122 ТК РФ). Поскольку такие сотрудники уже не будут иметь права на включение в систему отпусков, считается целесообразным включить в трудовой договор пункт о предоставлении отпуска в течение первого года работы.
На практике работодатели иногда соглашаются на передачу отпуска другому работодателю. Однако это противоречит Трудовому кодексу. Более того, Трудовой кодекс не предусматривает такой возможности. В этом случае прежний работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства по статье 5.27 КоАП РФ. И в этом случае не поможет даже письменное заявление работника с просьбой перенести дату отпуска.
Раздел «Отпуск» Трудового кодекса: обязательные/полезные/опасные правила
Отпуск при переводе на другую должность внутри организации
Когда сотрудника повышают в должности или переводят в другой отдел, это называется внутренним переводом. Это перемещения в пределах одной компании (юридического лица). При этом сотрудник не меняет работодателя и продолжает работать в прежней организации. Увольнение не происходит.
За работником сохраняется количество рабочих мест, неиспользованных дней отпуска и т.д. Нет необходимости подписывать новый трудовой договор. Сохраняется ли за работником право перейти на другую должность в организации? Поскольку работник не уволен, он остается включенным в лицензионную программу организации и может использовать запланированные дни отдыха.
В программе собраны все изменения в профессиональной деятельности на 2023-2024 годы. Это отчетность, медицинские осмотры, воинский учет и работа с льготами для сотрудников-инвалидов.
Получите демонстрационный доступ и учитесь бесплатно в течение трех дней.
В случае перехода на другую работу лицензия сохраняется, если переход происходит в рамках одной компании. При оформлении перевода сотрудника на новую должность в трудовой договор вносится дополнительное соглашение. В тексте соглашения указываются все изменяющиеся условия трудового договора.
Согласно Трудовому кодексу, каждый работник может рассчитывать на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Поэтому их продолжительность не может быть уменьшена в течение смены. Если у работника ненормированный рабочий день или новые условия труда вредят его здоровью, он имеет право на дополнительную лицензию. По общему правилу, продолжительность дополнительной лицензии определяется коллективным договором или иным BSES трудового договора, который определяет дополнительный трудовой договор.
Считается ли дата увольнения рабочим днем?
Как заполнить и сдать отчет ЕФС-1 в 2024 году
Внимание! Расчет стажа работника для следующей базовой лицензии остается неизменным и исчисляется с даты поступления в учреждение. Однако если право на получение дополнительной лицензии возникает только после перевода, то календарный год будет начинаться с даты перевода.
В системе управления персоналом скачайте образцы документов, необходимых сотрудникам на рабочем месте.
Вопрос от ACT: Могу ли я сохранить неиспользованные полномочия при переводе сотрудника в другую организацию?
При переводе сотрудника в другую организацию его предыдущее место работы отказывается от него. Это связано с тем, что произошла смена работодателя и новый трудовой договор закончился для сотрудника на новом месте работы. На прежнем месте работы в день увольнения работнику должны выплатить все причитающиеся ему суммы, включая компенсацию за неиспользованные путевки.
На новом месте работы (у нового работодателя) право работника на отпуск возникает в общем порядке по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. Однако по взаимному согласию разрешение может быть предоставлено и раньше. Как правило, этот вопрос обсуждается на стадии перевода работника из одной организации в другую, если на момент перевода работник не смог воспользоваться правом на отпуск за текущий год.
В результате при переводе в другую организацию работник не может оставить себе неиспользованную лицензию, а у организации, из которой был уволен работник, нет оснований не выплачивать компенсацию за неиспользованную лицензию. В противном случае это было бы нарушением трудового законодательства. Эта процедура применяется при любой смене работодателя, даже если обе организации принадлежат одной и той же компании или одна из них является учредителем другой.
Этот вывод вытекает из всех положений статей 121 и 140 Трудового кодекса РФ.
Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
С уважением и пожеланиями приятной работы, Ирина Павлова,
Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий кадровый гуру!
Стартовал ежегодный конкурс «Кадровик года». В этом году он включает в себя шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе им предстоит пройти тест на знание должности сотрудника, а на следующем — проверить документацию и найти все ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто является штатным сотрудником года.