‘Меня могут лишить премии за больничный лист в размере 10/10. Я работаю в гостиничной структуре.
Лишение премии за больничный лист: все, что нужно знать
Могут ли меня лишить премии за месяц за 10 дней больничного? Я работаю более 7 лет и имею больничный лист и это мой первый больничный, я работаю более 7 лет и имею больничный лист более 10 лет и это мой первый больничный…
Лишают премии за больничные с ребенком
Здравствуйте. Меня лишают премии за больничный с ребенком. Законно ли это?
Доброе утро, Юлия! Нет, это не законно.
Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работники, отсутствующие по причине временной нетрудоспособности, не могут быть лишены премии по закону.
Надбавка является мотивационной выплатой и выдается работнику за добросовестный труд и достижение конкретных результатов. Поэтому лишать работника премии за больничный лист с детьми незаконно. Это обоснованная причина отсутствия работника на рабочем месте.
Если работодатель отказывается предоставить пособие по больничному листу с ребенком, можно обратиться в суд. Суд может обязать работодателя выплатить пособие.
Добрый вечер, Моя зарплата состоит из оклада 16 000 и премии 32 000. При увольнении выплатили только оклад, законно ли то, что я отработала месяц до написания заявления? Если нет, то куда мне обратиться и как получить оставшиеся 32 000?
Доброе утро. Я хотела бы уволиться из КБ. В данный момент я нахожусь на больничном. На следующий день, по окончании больничного, я сообщу своему начальнику о своем увольнении. Это связано с тем, что «Красное белое» известно тем, что не платит. Когда я выйду на эту работу, все деньги, которые они заработали за последние две недели, будут удержаны из стоп-листа. Нет смысла брать отгул. Могу ли я отказаться от одного дня? Если мне скажут работать — я получу больничный за отработанное время, а потом откажусь?
Здравствуйте, расскажите, пожалуйста, о своей ситуации. Я работаю на одной работе и у меня есть начальник, в силу своего возраста он передал руководство своему сыну. То есть у него сейчас сложилась ситуация, я работала портнихой, у меня документ о переводе, я возражала против этого, я подписала то, что хорошо знаю, но я не согласна со сменой, он сказал, что если я не перейду, то будет уволен со статьей. На следующий день я ушла на больничный. Так вот, по закону мой больничный лист истекал 31 числа месяца, в результате чего и получился этот больничный. На работе он сказал, что мне не нужен ваш больничный (извините, немилость была адресована мне), пока после немилости он не сказал, что я принесу тетрадь (подтверждающие документы, когда я работаю в торговле). Меня не уволят. (когда я работаю в торговле), он не будет выплачивать мне зарплату и больничный лист. Как я могу возбудить против него дело о личном позоре и подать на него в суд за моральный ущерб?
Здравствуйте, скажите пожалуйста, входит ли в пятилетний стаж работы преподавателей ЗЕМСТВО декретный отпуск и больничный. В пункте 2.1.2 договора нет четкого разъяснения.
Можно ли снизить премию сотруднику из-за больничного
Специалист по речи уточняет, могут ли работникам уменьшить премию во время больничного.
Система стимулирующих доплат и выплат, а также система премирования в организации определяется коллективным договором, соглашениями, ЛНА в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными законами и нормативными правовыми актами, в том числе Положением о Трудовом кодексе РФ (ст. 135 ТК РФ).
Работодатель имеет право уменьшить размер премии только в том случае, если работник не выполнил все условия для ее получения. Период временной нетрудоспособности не является основанием для снижения размера премии.
Чтобы определить процесс выплаты премий сотрудникам в вашей организации, получите образец готового положения о премировании на рабочем месте
Ресурсы, которые помогут вам избежать штрафов и ошибок на рабочем месте:
Образцы профессиональных кадровых документов, подходящие для каждой компании.
Обязан ли работодатель платить премию работнику, который находится на больничном
Один из юристов пояснил, что в случаях, когда работодатель не может выплатить премию работнику, находящемуся на больничном, а премия является обязательной выплатой и не может лишить работника больничного.
Работодатель сам определяет периодичность и размер премии. Правила определяются локальными актами органа, например, правилами выплаты премии. Если работник выделяется: если его трудовая деятельность была эффективной, он не нарушал дисциплину, ему может быть начислена комфортная премия. Работодатель издает соответствующий приказ.
Разработан механизм расчета премии сотрудника. Четкая формулировка в документе позволяет избежать конфликтных ситуаций с персоналом. Благодаря этому сотрудников нельзя обвинить в дискриминации. Однако кто окажется на этом месте, зависит от того, как эксперт воспримет положение о премировании в вашем документе. Узнайте, как избежать ошибок в документации и доказать в суде, что вы правы, не выплачивая премии сотрудникам.
Алгоритм: как безопасно сформулировать условия премирования
Если сотрудник ушел на больничный и уже отработал без нареканий квартал или месяц, его можно рассчитать на премию, но если он долго был на больничном и сам получил предыдущую премию, работодатель может отказать в выплате премии. Все на усмотрение администрации.
Эксперты HR Business Magazine проанализировали, как установить премии для отдельных сотрудников, и если они решат, что это различие, то не обойдут своих коллег в суде. Не прописывайте в трудовом договоре, что вы обязаны выплачивать сотрудникам премии. Докажите, что вы имеете на это право, и сошлитесь на положение о премировании. Работники не могут потом требовать премий, которые они не получали. Если действующее положение не позволяет вам выплачивать премии отдельному сотруднику, а переписывать весь документ вы не хотите, добавьте, например, пункт о выплате премий за реализацию конкретного проекта.
Однако премии — это еще и обязательные выплаты, которые являются частью заработной платы. Если в трудовом договоре прописано, что премия гарантированно является определенной частью зарплаты, и установлены условия ее выплаты, то работодатель обязан выплатить премию при соблюдении этих условий.