Возмещение вредности работы для операторов в котельной: сроки и проценты

За сколько месяцев можно подать на выплату невыплаченных денег за вредные работы, если оператор котельной не был уведомлен о том, что ему положены 8%?

Как установить оплату труда кочегарам и какие льготы им предоставить

Руководители имеют право устанавливать теплую зарплату или почасовую оплату труда. Если бухгалтер рассчитывает оплату труда в котельной менее чем за месяц, например, за неделю или каждый день, то работа оплачивается на основе почасовой оплаты. Этот же метод удобен, если работа сменяет друг друга и в агентстве ведется централизованный учет рабочего времени. Во всех остальных случаях целесообразнее определять заработную плату нагревателя. Система оплаты труда должна определяться локальными документами и коллективными договорами.

Должность работника котельной относится к категории рабочих мест с вредными условиями труда. В связи с этим его труд оплачивается по повышенному окладу с учетом льгот или доплат. Точная оплата труда работника котельной зависит от того, как его рабочее место было оценено комиссией по результатам специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ). Например, сотрудники, работающие во вредных условиях, должны трудиться не более 36 часов в неделю и получать не менее недельной зарплаты и дополнительную лицензию, которую можно использовать ежегодно (см. таблицу).

Какие льготы предоставляются при использовании обогревателей?

Пример 1. Специальная оценка показала, что условия труда на рабочем месте являются вредными.

Оклад работника составляет 15 000 руб. Учреждение заключает с печником договор, по которому работнику полагается 10 % от оклада за работу во вредных условиях.

Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер доплаты в размере 4 %, и зарплата печника должна быть увеличена на 10 %, так как доплата за вредность по условиям трудового договора выше.

За полностью отработанный календарный месяц бухгалтер начислил работнику 16 500 руб. (15 000 руб. + 15 000 руб. x 10%). Он удержал подоходный налог с физического лица в обычном порядке и рассчитал все взносы, включая взносы с дополнительными налоговыми ставками.

Разрешение на дополнительный годовой заработок. Разрешение на дополнительные дни годового заработка (статья 117 Трудового кодекса) выдается, если условия труда являются опасными или вредными во второй, третий или четвертый раз. Минимальная продолжительность такого дополнительного разрешения составляет семь дней. Эти дни предоставляются только за период, в течение которого работник фактически работал во вредных условиях (статья 121 Трудового кодекса). Иными словами, продолжительность лицензии должна быть рассчитана по аналогии с временем, которое он реально отработал.

Пример 2. Печник работает во вредных условиях труда по подкатегории 3.2.

Коллективным договором предусмотрено, что за работу во вредных условиях работнику предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 календарных дней.

Обогреватель работал во вредных условиях в течение двух месяцев в течение года. Поэтому за этот период работник имеет право на дополнительную лицензию, эквивалентную трем дням (15 дней: 12 месяцев x 2 месяца). Бухгалтер округлил дробное число в пользу сотрудника (документ Минздравсоцразвития № 4334-17 от 07. 12. 2005).

Учреждения могут заменить дополнительные лицензии на срок более семи дней денежной компенсацией. Например, если дополнительная лицензия учреждению выдана на 10 дней, то три дня (10-7) могут быть заменены деньгами. Процесс такого обмена, условия оплаты и сумма должны быть прописаны в междисциплинарном или коллективном договоре. Если обмен не предусмотрен трудовым договором, то об этом заключается дополнительное соглашение (ст. 117 ТК РФ).

Сокращение рабочего времени. Продолжительность работы нагревателей, работающих в опасных условиях третьей или четвертой степени, не должна превышать 36 часов (статья 92 Трудового кодекса РФ). Если обогреватель работает 40 часов в неделю, оформите это в дополнительном трудовом договоре и введите его в эксплуатацию.

ПРИМЕЧАНИЯ.

Машинисты котельных (углежоги и шиферщики), в том числе занятые на золоудалении, включены в список № 2 (Постановление Совета Министров СССР). 2 (Постановление Совета Министров СССР № 10 от 26. 01. 1991 г.).

На работах с вредными условиями труда выдается бесплатное питание и молоко. Лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется бесплатное медицинское обслуживание и лечебно-профилактическое питание в соответствии с установленными нормами (Трудовой кодекс, статья 222). Молоко или другие равноценные продукты выдаются бесплатно в соответствии с перечнем вредных производственных факторов. Также возможно получение денежной компенсации взамен молока или других продуктов, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Компенсация выплачивается в размере, эквивалентном стоимости молока или других продуктов.

Работники котельных могут иметь право и на другие дополнительные выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Например, если тепловики работают в ночное время, им должна выплачиваться дополнительная заработная плата в соответствии с положениями статьи 96 Трудового кодекса. За работу в выходные и праздничные дни заработная плата должна выплачиваться в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.

Когда начислять взносы по доптарифу

Если договор заключен с государственным служащим, этот код используется вместе с кодом 244 CWR для оплаты труда операторов горелок или сезонных обогревателей.

Пенсионные взносы по дополнительным тарифам начисляются на выплаты работникам, полностью или частично занятым в течение месяца во вредных, тяжелых или опасных условиях труда, определенных Федеральным законом № 27.1, пункты 1-18. 173ФЗ Закона № 2001. 12. 17. Организации обязаны платить эти взносы, даже если сотрудники заняты на вредных и опасных работах менее 80% рабочего времени (определение Верховного суда от 21 марта 2019 г. № 301-КГ18-23300, от 1 ноября 2018 г. № . . 310-КГ18-10562).

Наличие взносов на доплату к пенсии зависит от времени года. Так, в межсезонье тепловики обычно занимаются ремонтом котельного оборудования. В этом случае необходимо применять общий тариф пенсионных взносов. Как только отопительное оборудование начинает выполнять свои функции, необходимо произвести доначисление взносов.

При этом не имеет значения тепловая мощность прибора и то, для чего именно вырабатывается тепло. Размер дополнительной платы зависит от того, была ли проведена специальная оценка условий труда или аккредитация рабочего места (см. таблицу).