Руководители вновь зарегистрированных организаций с небольшим стартапом могут спросить: «Какую минимальную зарплату вы можете платить своим сотрудникам? В то же время, вкладывается ли основная часть капитала компании в развитие бизнеса?» Также возможны ситуации, когда оборот компании снижается, что может привести к сокращению штата. В этом случае как можно сэкономить на зарплате, чтобы не попасть впросак с регулирующими органами? И есть ли связь между минимальным размером оплаты труда и районным коэффициентом? Программа 1С: В Зуп ред есть статья о расчете районных коэффициентов. Мы спешим исправить ее в этой версии.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может платить работникам минимальную «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Этот минимальный размер определяется Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) и ежегодно корректируется. Минимальный размер оплаты труда на всей территории Российской Федерации с 1 января 2023 года составляет 16 242 рубля в месяц.
Если сотрудник работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае зарплата рассчитывается в зависимости от рабочего времени.
Региональные доплаты и северные льготы зависят от места работы сотрудника, а не от места нахождения компании. Если у организации есть филиалы и подразделения в разных регионах России, то эти региональные доплаты и льготы должны учитываться в зарплате работников.
Региональные ставки не рассчитываются для следующих выплат.
*Среднее вознаграждение (надбавка за лицензию, надбавка за проезд),
* Единовременные пособия, если они не включены в систему трудовых ставок,
*Одиночная материальная помощь или другие социальные пособия,
Однако есть исключения, если расчет производится на основе среднего заработка. Если размер пособия ниже минимальной заработной платы, то при расчете временных пособий по нетрудоспособности и беременности и родам учитывается местная ставка.
Таким образом, минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работнику, складывается из минимального размера оплаты труда и региональной ставки.
Как ставится печать в программе 1С:Бухгалтерия предприятия, выпуск 3.0 Начисление минимальной заработной платы и учет региональных ставок и повышений заработной платы при повышении минимальной заработной платы.
Условный пример: ООО «Наша компания» зарегистрировано в сентябре 2022 года, с сентября в организации работают руководитель и главный бухгалтер. С декабря менеджер работает в другом подразделении компании. Заработная плата с сентября 2022 года по январь 2023 года рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда. При начислениях учитываются региональные ставки.
В сентябре 2022 года для программы был нанят менеджер в разделе «Зарплата и персонал» — «Кадровая документация»:
Если пункт «Кадровая документация» не отображается, активируется операция «Недостаточно». Перейдите в раздел «Главная» — «Функции» и проверьте рамку «Кадровая документация» на вкладке «Сотрудники».
Аналогичным образом происходит набор основного бухгалтера.
Для автоматического расчета коэффициента обхвата необходимо проверить настройки программы.
Перейдите в раздел «Заработная плата и кадры» — «Процедуры начисления зарплаты» — «Процедуры начисления зарплаты».
На вкладке «Расчет заработной платы» показаны обычные процедуры, связанные с расчетом заработной платы. Единый метод визуализации зарплаты для всех сотрудников, даты авансового и окончательного платежа, способы авансового платежа и т. д.
Вас интересует вкладка «Территориальные условия». Здесь необходимо установить проценты пособий.
ООО «Наша организация» зарегистрировано на территории, где установлена территориальная ставка 25%. 1. введите цену 25.
Если организация зарегистрирована в районе Крайнего Севера, северные льготы устанавливаются на этой же вкладке.
Вернемся к разделу «Начисление зарплаты» (раздел «Заработная плата и персонал»). Откройте подраздел «Начисление зарплаты» и выберите элемент «Утверждено».
Убедитесь, что в требуемых начислениях установлен флажок «Включено в базовые начисления для расчета начислений».
Убедитесь, что при расчете зарплаты применяются местные ставки.
В разделе «Зарплата и персонал» откройте элемент «Все нарушенные» и создайте зарплату за сентябрь 2022 года.
Посмотрите на сумму невыплаченной зарплаты.
15. 279. 00 (минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2022 года) * РЦ 25% = 3. 819. 75 руб.
Региональные коэффициенты учитываются как в бу, так и в нулях.
Немного расширим пример: в декабре 2022 года наше ООО регистрирует филиал в другом городе. Для начала работы филиала нанимается менеджер на полставки. Коэффициент периметра для этого города составляет 30%.
В разделе «Главная» откройте раздел «Сведения об организации» и нажмите на синюю гиперссылку «Подразделение» в верхней части, чтобы добавить информацию о филиале компании в 1С.
Далее установите коэффициент территории для этого подразделения.
Для этого перейдите в раздел «Зарплата и кадры» — «Положение о зарплате», выберите «Зарплата» и установите флажок «Зарплата с отдельных подразделений». Затем в разделе «Процесс начисления зарплаты» на вкладке «Территориальные условия» нажмите на синюю гиперссылку «Районные коэффициенты и территориальные условия для отдельных подразделений» и установите новый коэффициент 1. 30.
В разделе «Зарплата и кадры» необходимо создать новую партию сотрудников.
Узнайте, как программа рассчитывает зарплату за декабрь 2022 года.
Оклады директора и археолога остаются прежними. У них одинаковый оклад и региональный процент 25%.
В Климове И. С. произошло следующее:
МРОТ 15. 279. 00 * коэффициент 0. 5 = 7. 639. 00 рублей.
7. 639. 00 * РЦ 30% = 2. 291. 85 руб.
С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда увеличивается. Документ «Перевод персонала» должен отражать это изменение в программе и подтверждать новые расчеты зарплаты и правильные расчеты для региона.
Важно своевременно обновить программу, чтобы в ней уже были указаны новые минимальные зарплаты для расчета больничных. Проверить минимальную заработную плату, действующую на текущий день, можно в базе данных здесь.
Создайте платежную ведомость за январь 2023 года. Проверьте расчеты программы.
Утвержденные для руководителя и бухгалтера одинаковы.
МРОТ 16. 242. 00 * РЦ 25% = 4, 060. 50 рублей.
Утвержденные для руководителя следующие.
МРОТ 16 242. 00 * 0. 5 = 8 121. 00 рублей.
8 121. 00 * рк 30% = 2 436. 3 0 рублей.
Вам нравятся статьи? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать новые материалы!
Что такое оклад по зарплате
Зарплата — это фиксированный размер оплаты труда, устанавливаемый при соответствии работника трудовым критериям (ст. 129 ТК РФ). Существует также понятие «базовая зарплата». Это минимальный процент работников в муниципалитете или штате.
Расчет зарплаты по окладу напрямую зависит от количества рабочих дней в месяце. Работодатель получает количество рабочих дней работника из рабочего листа.
Чем отличается оклад от зарплаты
Зарплата — это сумма, которую работодатель гарантирует выплатить работнику за полностью отработанный месяц. Зарплата может быть выше или равна окладу. Зарплата — это оклад и различные дополнительные выплаты (например, пособия, северные льготы и т. д.). В этом случае зарплату можно называть базовым окладом и дополнительными выплатами или дополнительной зарплатой.
Оклад отличается от зарплаты еще и тем, что его размер утверждается штатным расписанием, но из-за размера доплаты оклад может меняться каждый месяц. Зарплата может быть ниже минимального размера оплаты труда, а оклад — нет. Напомним, что в 2024 году минимальный размер оплаты труда составит 19 242 рубля в месяц.
Где взять данные для расчета зарплаты по окладу
Данные о размере зарплаты сотрудников содержатся в штатном расписании. Размер зарплаты также может быть определен в трудовом договоре с работником.
Все дополнительные выплаты определяются трудовым договором, положением о трудовых доходах или иными локальными нормативными актами.
Количество рабочих дней в месяц см. в производственном календаре. Производственный календарь U P-Date можно скачать в статье.
Рабочие дни сотрудника должны быть записаны в рабочем листе.
Как рассчитывается зарплата, если в течение месяца сотруднику повышен оклад
Используйте этот тип для расчета зарплаты сотрудников, которые получили повышение зарплаты в месяце. Используйте тип.
Частичная зарплата за месяц до повышения зарплаты
Зарплата за часть месяца после повышения зарплаты.
Используйте этот тип для расчета зарплаты за часть месяца до или после повышения зарплаты.
Частичная зарплата до (или после) повышения зарплаты
Оклад сотрудника до (или после) повышения оклада
Количество рабочих дней в месяце
Количество рабочих дней до (или после) повышения зарплаты
А.И. Иванов, работник ООО «Производственная компания „Мастер“», имеет месячный оклад 20 000 руб. 15 августа 2024 года его зарплата увеличивается до 25 000 рублей в месяц.
В августе 2024 года будет 22 рабочих дня. Из них:
-10 рабочих дней с 1 по 14 августа.
— 12 рабочих дней — с 15 по 31 августа.
Бухгалтер рассчитал зарплату для каждого из этих периодов отдельно.
За период с 1 по 14 октября 2015 года (с учетом предыдущих официальных зарплат) у бухгалтера Иванова было
20, 000 РУБ. : 22 дня х 10 дн. = 9090. 90 РУБ.
За период с 15 по 31 октября 2015 года (с учетом нового должностного оклада) бухгалтер Иванова начисляет:
25, 000 РУБ. : 22 дня х 12 дней = 13. 636. 36 руб.
Заработная плата Иванова за август 2024 года составляет.
9090. 90 руб. + 13. 636. 36 руб. = 22. 727. 26 руб.
Как посчитать стоимость рабочего дня на окладе
При расчете стоимости рабочего дня для сотрудника с окладом учитывайте следующее
При расчете используются следующие виды
расходы на рабочий день сотрудника.