Должны ли вы отрабатывать одну неделю после двух недель работы? Если я, как индивидуальный предприниматель, не подписал контракт, есть ли вероятность, что я не получу зарплату в случае увольнения?
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, если вы являетесь индивидуальным предпринимателем и не заключили договор об условиях труда, вы не обязаны отрабатывать определенное количество часов или дней. Так, если вы проработали всего две недели, вы не обязаны отрабатывать одну неделю.
Однако, когда вы увольняетесь, работодатель обязан оплатить вам отработанные часы. Если работодатель отказывается выплатить вам зарплату при увольнении, вы можете обратиться в мировой суд или территориальное агентство по взысканию задолженности.
При увольнении у вас могут попросить документы, подтверждающие дату и факт увольнения, а также документы, подтверждающие ваше сотрудничество и отработанное время. Это могут быть трудовые книжки, клиринговые тетради и другие документы, подтверждающие концентрацию и выплату заработной платы.
Трудовые книжки, клиринговые тетради и другие документы, подтверждающие концентрацию и выплату заработной платы.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 129 и 134.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Эта услуга может помочь вам в следующих случаях
Можно ли уволить самозанятого
Термин «увольнение» всегда применяется к полностью занятому сотруднику, работающему по трудовому договору. Для увольнения работника должны быть серьезные причины. В большинстве случаев это связано с тем, что работодатель не удовлетворен тем, как сотрудник выполняет свои трудовые обязанности.
Сегодня российские компании все чаще сотрудничают с индивидуальными предпринимателями. Это очень удобное сотрудничество как для заказчиков, так и для исполнителей. Но что делать, если компанию перестало устраивать качество услуг самозанятого? О том, как вести себя с заказчиком в такой ситуации, самозанятому «работодателю» расскажет эксперт платформы.
О причинах
Поэтому сразу обратите внимание, что уволить самозанятого невозможно, так как он не является штатным сотрудником. Вы можете прекратить с ним сотрудничество и подать жалобу, если у вас заключен договор GGPS. Причины могут быть самыми разными, и каждый случай индивидуален.
Например, плательщик профессионального подоходного налога (ППН) нарушил условия договора. Это может быть задержка сроков выполнения работ, низкое качество обслуживания или невыполнение условий трудового договора заказчика. Например, компания сотрудничает с копирайтером, работающим по найму. Он обязан писать 30 материалов в месяц для сайта заказчика, но регулярно не отвечает на них. В этом случае у заказчика могут возникнуть серьезные претензии к исполнителю.
Кроме того, договоры с самозанятыми лицами могут быть отчитаны за потерю имущества, как облагаемый налогом доход от фриланс-профессий. Индивидуальные предприниматели должны быть очень внимательны и четко следовать требованиям российского законодательства. Например, нельзя превышать лимит доходов за год. Его размер составляет 2,4 миллиона рублей. Если лимит превышен, то самозанятый теряет свой статус. В этом случае заказчику, скорее всего, придется расторгнуть с ним договор.
Серьезные внешние условия могут привести к расторжению договора. Например, заказчик может больше не нуждаться в некоторых услугах или компания переживает сложный период и не может оплатить услуги исполнителя. На это может повлиять несколько факторов. Самое главное — открыто обсуждать эти моменты с индивидуальным предпринимателем. Это обеспечит максимально позитивное разделение деталей.
О способах
В большинстве случаев заказчик заключает договор с самозанятым ГПХ. Это позволяет установить все условия сотрудничества в соответствии с действующим российским законодательством. Если договор расторгается, есть несколько вариантов.
Наименее обременительный вариант — соглашение между сторонами. В этом случае клиент и самозанятый находят общий язык и расстаются полюбовно. Схема здесь следующая.
Все это кажется достаточно простым. Но что делать, если самозанятая сторона не хочет расторгать договор? В этом случае его можно уведомить по электронной почте. Этот документ не имеет строгого формата. Он может быть в любом формате. Самозанятый подрядчик должен ответить на уведомление в течение 30 дней. Однако заказчик может указать в письменном виде более короткий срок, чтобы ускорить процесс.
Заказчик может расторгнуть контракт в одностороннем порядке. Это не простая ситуация, и для ее обоснования должны быть серьезные причины. Например, если работа не выполнена или выполнена некачественно, не соблюдены сроки или не произведена своевременная оплата.
В этом случае сторона, которую не устраивают условия сотрудничества, может инициировать одностороннее расторжение договора. Это может быть как заказчик, так и подрядчик.
Неудовлетворенная сторона обязана в одностороннем порядке уведомить другую сторону о расторжении договора. Процедура выглядит следующим образом. Процедура считается завершенной с момента отправки контрагенту уведомления о прекращении сотрудничества и получения его контрагентом. Если одна из сторон не желает расторгать договор, можно подать иск в суд.
Конечно, в самых крайних случаях дело может быть доведено до суда. Такие переговоры наносят ущерб обеим сторонам сделки. Однако бывают случаи, когда без них не обойтись. Например, когда клиент понес ущерб, а исполнитель не хочет его возмещать. Здесь уже без суда не обойтись. Или, например, компания хочет расторгнуть договор, но индивидуальный предприниматель упрямится и подает в суд. Здесь клиент должен собрать достаточно аргументов, чтобы отстоять свои права перед «фемидой».
Важным элементом судебной процедуры является заявление, которое должно быть правильно составлено. Помимо обычной информации, в нем должно быть приложение, в котором перечисляются доказательства, подтверждающие права заявителя.
О практике
На практике редко случается так, что клиент отказывается от услуг самозанятости или расторжение договора происходит по соглашению сторон. Чаще встречаются другие случаи.
Например, компания может захотеть уволить штатного сотрудника и перевести его на самозанятость. Такое решение не является хорошим и может привлечь внимание налоговых инспекторов.
Кроме того, компания может сотрудничать с бывшим сотрудником самозанятого работодателя через два года после увольнения. Другими словами, такой процесс становится просто бесполезным.
Самозанятого нельзя уволить, но можно отказаться от его услуг. Если заказчика не устраивает качество предоставляемых услуг, он может начать расторгать договоры. Главное — делать это честно и прозрачно в рамках действующего российского законодательства. < Span> Например, компаниям советуют увольнять штатных сотрудников и переводить их на самозанятость. Такое решение нехорошо и может привлечь внимание налоговых инспекторов.