Какие документы нужны беженцам из Украины для трудоустройства в России?
Как заставить работодателя предоставить реквизиты и подтвердить трудоустройство работника?
Для оформления ипотеки работодатель отказывается предоставлять информацию в банк (адрес юриста, расчетный счет, руководитель, ФИО бухгалтера) и отказывается подтвердить банку, что сотрудник работает у него (говорит, что коммерческая тайна). Он считает, что ошибается. Как он может предоставить информацию работодателю и убедиться, что сотрудник оформлен на него? Справку НДФЛ официально не предоставили, но рабочего телефона нет, не выяснено только название и ИНН агентства. У компании нет сайта. Работодатель является индивидуальным предпринимателем и говорит, что не имеет права указывать свой юридический адрес, так как он соответствует его месту жительства. В выписке из ЕГРИП юрадрес не указан. Где можно узнать?
Трудоустройство врачом с судимостью
Можно ли найти работу врачом с судимостью по § 318 п.1?
Возможности трудоустройства с условным сроком после поступления в юридический институт
Здравствуйте, я учусь на юридическом факультете и 10 лет назад 1,5 года находился под наблюдением аргуса. Где я могу найти работу по специальности? Неужели дорога в юридическое общество закрыта?
Можно ли работать в академическом отпуске: права, ограничения и возможности
Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии и компенсации работникам, сотрудничающим с высшими учебными заведениями в рамках обучения по программам бакалавриата, специалитета или аспирантуры, а также работникам, проходящим обучение по указанным образовательным программам.
(Федеральный закон от 02. 07. 2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Водители персонала и трудовые споры. Вопросы применения статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации.
Путеводитель по кадровым вопросам:
Путеводитель по различиям в работе:
Самостоятельное обучение работников по признаваемым работодателем или государством образовательным программам высшего образования, государственным профессиональным или послевузовским программам, формам заочного обучения, а также успешное завершение обучения по этим программам дают работникам дополнительные лицензии с сохранением среднего заработка за счет работодателя. :
(Федеральный закон от 02. 07. 2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
40 календарных дней для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором уроках соответственно, на каждом соответствующем курсе — 50 календарных дней (если сокращенная образовательная программа высшего образования реализуется на втором курсе — 50 календарных дней),
(Федеральный закон от 02. 07. 2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Прохождение государственной итоговой аккредитации — до 4 месяцев, в соответствии с учебным планом образовательной программы высшего образования, осваиваемой работником
(Федеральный закон от 02. 07. 2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. -02. 07. 2013 Федеральный закон от N 185-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатели обязаны выдавать неоплачиваемые лицензии.
15 календарных дней работника, допущенного к вступительным испытаниям,
(Федеральный закон от 02. 07. 2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам — слушателям подготовительных отделений высших учебных заведений для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней,
(Федеральный закон от 02. 07. 2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, обучающимся по признаваемым государством диплому, программе специалитета или аспирантуры, промежуточной аттестации, совмещающим обучение с работой, учебный год 15 календарных дней, на подготовку и защиту итоговой аттестационной работы, 4 месяца экзамена для успешного прохождения итоговой государственной — месяц.
(Федеральный закон от 02. 07. 2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, успешно освоившим программу аспирантуры по признанной в государстве специальности, специализации или связи, работодатель один раз в учебном году оплачивает проезд в головной офис соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность.
(Часть в ред. Федерального закона от 02. 07. 2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сотрудникам, получающим признанный государством диплом, специализацию или аспирантуру, будет разрешено получить диплом или аспирантуру с неполным рабочим днем до 10 месяцев до начала окончательного признания государством. Работа. При освобождении от работы таким работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но выше минимального размера оплаты труда.
(Федеральный закон от 02. 07. 2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работникам свободной от работы недели в день или сокращения количества рабочих дней в неделю.
Гарантии и льготы работникам, имеющим не признаваемую государством подготовку по совмещаемым программам обучения, специализации или аспирантуре, определяются коллективным договором или соглашением.
(Федеральный закон от 02. 07. 2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Академический отпуск: преимущества, условия и возможности работы во время отпуска
Каковы шансы на мое возвращение в команду после травмы? Будет ли мне выплачиваться стипендия во время обучения с учетом вопросов существования и зачетных единиц? Можно ли работать во время учебного отпуска?