От автора Профессиональная эволюция — это вечная тема. И у нее много интересных гипотез — поиск работы, позиционирование себя на рынке труда, развитие собственного бренда, создание бизнеса и даже возвращение на старую работу:) www. evgeniyavarlamova. com.
Евгения Варламова, кандидат психологических наук, коуч, автор программы «Новогодний коучинг» www. varlamova. ru.
Как вернуться на прежнюю работу?
Нельзя войти в одну и ту же реку дважды. Но если вы не можете, то как бы вам этого ни хотелось. Да, вы можете. Например, вернуться на прежнюю работу. Отставка — это как эмиграция — навсегда. Современная политическая и деловая жизнь России полна примеров обратного: только Геращенко четыре раза назначался главой Центробанка. Какие плюсы и минусы мы можем извлечь из этой ситуации и как правильно подготовить окружающих к восприятию стремительного поворота нашей жизни?
Насколько успешна семья — это цепочка браков и разводов с одним и тем же человеком. Профессиональные отношения можно рассматривать как одну из форм любви. Нередко от услуг отказываются в моменты острого кризиса, которым является сам «развод». Проходит неделя-другая, и мы признаем свои ошибки, но не знаем, что делать дальше. Не у всех хватает смелости прийти и покаяться.
Одна из моих клиенток, Ара, уволилась с работы, разорвав отношения с боссом из-за ревнивой секретарши, скандала с неуправляемым подчиненным и двух сорванных контрактов. Первую неделю наша героиня пребывала в мстительной эйфории, что «они еще пожалеют об этом». Однако отдел кадров молча передал ей бумаги, а бухгалтерия произвела окончательный расчет. Ее отставка помогла многим коллегам спать спокойно. Подчиненные отдохнули от хамства, потому что начальница — молодая стерва-хозяйка, так как выгнала секретаршу, — сделала руководителя более ласковым по отношению к ней, что было основным стилем делового общения Алы. Клиенты ждали более выгодных условий торговли. Арочка и сама начала подумывать о мести. На этот раз я все докажу. Бросилась в лучшие кадровые агентства за заманчивыми предложениями. Однако их оказалось практически нет. Многочисленные собеседования были совершенно бесплатными, но оказали на нее колоссальный психотерапевтический эффект. Она больше не казалась белой и пушистой, а пришла ко мне, кроткая и слезливая, за советом, как вернуться на прежнюю работу без ущерба для репутации. Сначала мы с ней написали сценарий о том, как общаться с людьми без грубости. Перед Арой стояла особая задача. Ей нужно было преодолеть отчуждение коллег, которые уже однажды попрощались с ней. Проблема заключалась в том, как связаться с сотрудниками, которые в данный момент выполняют свои обязанности. Ей приходилось терпеть унижения, когда все пытались воспользоваться ее возвращением. Ее начальство было не в восторге от ее возвращения.
С точки зрения увольняющегося, в руководстве по управлению говорится, что «сильные люди умеют признавать свои ошибки». Поэтому, как только вы поймете, что не можете жить без той работы, с которой ушли, что нигде вам не будут платить больше и ценить вас меньше, вы можете спокойно предстать перед сияющими глазами своего бывшего руководства и сказать Я был неправ. Я скучал по вам». »Я хочу вернуться. Если вы не против, давайте обсудим условия». Если вы не будете откровенно грубы, а просто циничны, грубы и неуважительны, вас, скорее всего, примут.
В любом случае, когда приходится выбирать между молодыми и проверенными сотрудниками, боссы предпочтут бывших работников. Люди больше всего на свете боятся неопределенности и хотят столкнуться со знакомыми проблемами, а не начинать с приглашения неизвестного сотрудника. И не только это, по возвращении вас будут любить и ценить еще больше.
Помните библейскую историю о сыне послушника? К раскаявшимся людям всегда относятся с теплотой. Вопрос 2: Как подготовить старую команду к возвращению на родину? Стоимость репатриации зависит от того, кто ее начал. Если вы являетесь сокращенным сотрудником, то, возможно, вы будете работать на начальном этапе. И здесь нужно быть очень гибким: с одной стороны, не отказываться от работы, с другой — пытаться защитить свои права. Если вернувшийся вдохновитель — руководитель компании, у новичка есть возможность улучшить свои условия труда.
Существует три способа возвращения — выберите тот, который наиболее близок вашему темпераменту. Один из моих клиентов, Майкл, покидал свою страховую компанию почти каждую весну. В это время он был крайне недоволен собой и всем, что его окружало, — от жены до работы. Он написал заявление об уходе и начал очередные бурные отношения, которые продолжались до сентября. Осенью Масс вернулся на прежнюю работу к законной жене. Он пришел к начальству и торжественно заявил, что готов и дальше работать на общее дело. Они приняли его, потому что он был очень профессиональным агентом и душой компании. Он пел, он придумывал смешные вещи, он творил юмор, без него невозможно было представить ни большой день Вэ, ни 8 Марта. Он организовал свое праздничное возвращение — если не фейерверками, то бурными гуляниями. Но тогда никто не беспокоил его лишними вопросами. Возвращение в тишину неприемлемо.
Другой мой клиент, тихий и сдержанный человек, поступил именно так. Его проблема заключалась в том, что он никогда не обсуждал рабочие конфликты с начальством, предпочитая защищать зло. Когда его недовольство было преувеличено, оно взорвалось, и он написал заявление об уходе. Затем он обратился за советом к психологу. Когда мы пролили свет на ситуацию, он вернулся на прежнюю работу. Он вел себя так, как будто ничего не произошло. В конечном итоге ему помогли границы. Он научился обсуждать проблемы, которые неизбежно возникают на рабочем месте.
Другой клиент оставил высокую должность в известной компании и получил повышение в более мелкой компании. Здесь было пространство для расширения. Он реализовал все идеи, которые не вписывались в форму крупной компании, стал широко известен в своей отрасли и через три года получил предложение о повышении от своего прежнего работодателя. В рамках коучинг-проекта ему предстояло решить дилемму — продолжить карьеру в крупной компании или начать собственный бизнес. Для него это была выгодная дилемма. Проблема отвечала его стратегическим интересам.
С точки зрения всех остальных, возвращение очень выгодно начальству. Потому что за время вынужденного перерыва они многое понимают и мотивированы на усердную работу. На это можно рассчитывать гораздо больше, чем раньше. Перед увольнением людей часто заменяют пассивным саботажем, внутренним неприятием работы. Таким образом, ошибки и эмоциональные срывы распадаются. Когда они возвращаются, то уже понимают, что эта работа — лучший вариант для них. Они способны оценить все преимущества, которые раньше не замечали, и легко закрывают глаза на недостатки.
Воспользуйтесь необходимостью «репатриироваться» для самовосстановления, ведь они хотят доказать свою полезность и незаменимость. Поручайте им самую сложную часть работы, поддерживайте их инициативу, уважайте их смелость и создавайте правильную атмосферу в коллективе — и их будут ценить. Если вы не смогли договориться о чем-то до его увольнения — сейчас самое подходящее время это сделать.
Если ваш коллега вернется на прежнее место работы, у вас есть прекрасная возможность наладить отношения с выгодой для себя. Согласитесь на более вежливое и дружелюбное поведение, если вы заложили его с первого дня — даже если это происходит неосознанно. Если он не слушает, ведите себя более настойчиво, отстаивая свою позицию. Однако если вы принципиально против возвращения человека, который когда-то ушел в отставку, найдите сторонников, объедините свои силы и напишите коллективное письмо начальнику. Если вы будете достаточно настойчивы и сплочены, то, скорее всего, останетесь довольны. Потому что группа профессионалов, пожалуй, важнее, чем человек, который уже показал, что не до конца понимает вашу позицию.
Повторный набор персонала — весьма выгодное мероприятие для всех заинтересованных сторон, поэтому, возможно, стоит поощрять руководство компании время от времени проводить этот процесс силами тех, кто не солидарен в своем успехе. Кстати, некоторые западные компании именно так и поступают. Люди там работают по контракту. Это означает, что в определенный момент, раз в год или раз в три-пять лет, они проходят полный процесс пересмотра своих контрактов, своего рода расторжения и переобучения. Это очень дисциплинирует.
Чтобы обсудить участие в новогодней коучинговой программе, вы можете связаться с автором: evgeniyavarlamova@yandex. ru Skype: evgeniyavarlamova
Шесть факторов, которые сделают вас счастливым на новой работе
Ответив на эти вопросы, подумайте над следующим списком. Это шесть основных вещей, которыми люди довольны на своей работе. Посчитайте, что может дать вам нынешняя работа и сколько давала ваша предыдущая.
#1 — Смысл.
Простой путь к счастью — делать что-то, что имеет для вас ценность. Ваша работа не обязательно должна быть связана с глобальными проблемами. Если вы чувствуете себя большим и важным и понимаете, что вносите в это свой вклад, то да, это дает.
#2 — Лидерство.
Согласно последним исследованиям в области лидерства, 28 % профессионалов готовы вернуться на прежнее место работы только ради своего начальника. Подумайте, насколько вам нравятся лидеры вашей организации и ваши непосредственные руководители. Вдохновляют ли они вас, делятся ли своим опытом и приводят ли примеры?
#3 — Коллеги.
Согласно опросу экспертов, 75 % людей также нашли себе друга на работе. Сравните их с людьми, с которыми вы чувствуете себя более комфортно на нынешнем или предыдущем месте работы.
#4 — Превосходство и развитие
Ваша производительность и успех на работе, а также возможности развития напрямую связаны с вашей удовлетворенностью работой. Помогают ли вам ваши текущие обязанности максимально повысить эффективность работы? Являются ли ваши обязанности поводом проявить себя или просто рутиной?
#5 — Компенсация.
72 % сотрудников готовы вернуться на прежнее место работы, если предложение не соответствует их ожиданиям в отношении зарплаты, премий и других преимуществ работы. Решите, позволяет ли вам новая работа жить той жизнью, на которую вы рассчитывали. Если нет, то позволяла ли вам это ваша прежняя работа?
#6 — Культура.
Хорошо, если ваши ценности и убеждения совпадают с теми, которые пропагандирует ваша компания. Если вы довольны принципами и практикой своего работодателя и чувствуете, что находитесь в дружеской атмосфере, это хороший знак. Чувствуете ли вы себя так же на новом месте работы, и что изменилось на старом месте?
Как грамотно вернуться на прежнее место работы?
Многие люди испытывают страх и сомнения при мысли о возвращении на старое место работы. Существует стереотип, что такой шаг глуп и что бывшие руководители могут отнестись к нему негативно. Однако это не так. В Европе и США работников, которые возвращаются к своему бывшему работодателю, называют «бумерангами». И это считается нормальным. Но как сделать это без лишней правды и ненужных нервов? Узнайте, как начать разговор с бывшим работодателем.
Как вернуться на работу после увольнения? Советы и рекомендации
Что делать, если меня уволили с работы и за должность? Как вернуться?
Возвращение на работу после увольнения
Возвращение на работу после увольнения может быть сложным, но первый шаг к успешному возвращению — понять, почему вас уволили. Анализ своих ошибок поможет вам избежать повторения тех же проблем в будущем. Важно не только осознать свои ошибки, но и понять, как их исправить и предотвратить в будущем.
Самоанализ и обратная связь
Займитесь самокритикой и постарайтесь объективно оценить, что пошло не так. Обратитесь за отзывами к бывшим коллегам и начальникам. Это поможет вам взглянуть на вещи с разных сторон и понять, какие навыки и умения необходимо совершенствовать. Вы можете обнаружить, что у вас есть слабые места, о которых вы раньше не знали, что может быть хорошим признаком того, что вы не так хороши, как вам казалось. Обратная связь также может дать представление о том, как вас воспринимают другие.
Вы признаете свои ошибки и работаете над ними
Признание своих ошибок — важный шаг на пути к личностному развитию. Наметьте план действий по улучшению тех областей, где вы допустили ошибки. Например, если причиной вашего увольнения стала нехватка общения, запишитесь на курсы коммуникативных навыков. Если вы обнаружили проблемы с управлением временем, изучите техники тайм-менеджмента и начните применять их на практике. Исправление ошибок не только улучшит ваши профессиональные навыки, но и повысит уверенность в себе.
Планирование нового карьерного пути
Проанализировав свои ошибки и поняв причины увольнения, важно спланировать новый карьерный путь. Это поможет вам избежать повторения прошлых ошибок и найти работу, соответствующую вашим интересам и навыкам. Планирование карьеры включает в себя не только выбор новой работы, но и определение ваших долгосрочных целей и стратегий их достижения.
Определение целей и приоритетов
Определите свои карьерные цели и приоритеты. Что для вас важно в работе? Это более высокая зарплата, интересные задачи, возможности профессионального развития или гибкий график? Составьте список приоритетов и используйте его при поиске новой работы. Это поможет вам сосредоточиться на тех вакансиях, которые действительно отвечают вашим ожиданиям и потребностям. Например, если для вас важен баланс между профессиональной и личной жизнью, ищите компании, предлагающие гибкий график и возможность удаленной работы.
Изучите рынок труда
Изучите рынок труда в вашем регионе. Узнайте, какие навыки и квалификации пользуются спросом и какие компании предлагают лучшие условия труда. Это поможет вам понять, какие области стоит развивать и какие вакансии искать. Используйте различные источники, включая профессиональные сообщества, онлайн-платформы для поиска работы и отраслевые выставки. Таким образом, вы всегда будете в курсе последних тенденций и требований рынка труда.
Разработайте план действий
Составьте план действий по достижению своих профессиональных целей. Определите сроки и наметьте шаги по их выполнению. Например, если вы хотите получить новую квалификацию, запишитесь на курсы и установите срок их окончания. План действий поможет вам оставаться организованным и сосредоточенным на достижении своих целей.
Обновление резюме и подготовка к собеседованиям
Обновление резюме и подготовка к собеседованию — важный шаг на пути к новой работе. Хорошо подготовленное резюме и грамотное проведение собеседования помогут вам произвести хорошее впечатление на работодателей. Важно уделить внимание всем аспектам подготовки, чтобы максимально увеличить свои шансы на успех.
Обновите свое резюме.
Обновите свое резюме, включив в него последние достижения и навыки. Убедитесь, что ваше резюме структурировано и легко читается. Используйте ключевые слова, соответствующие требованиям вакансии. Это поможет вашему резюме пройти автоматическую систему контроля и привлечь внимание менеджера по подбору персонала. Также не забудьте указать свои достижения и результаты, которых вы добились на предыдущих местах работы. Это покажет работодателю, что вы можете принести реальную пользу компании.
Подготовьтесь к собеседованию.
Подготовьтесь к собеседованию, изучив формальные вопросы и ответы. Потренируйтесь отвечать на вопросы уверенно и четко. Подготовьте примеры из профессионального опыта, которые продемонстрируют ваши навыки и достижения. Например, если вас спрашивают об опыте работы в команде, расскажите о конкретных проектах, в которых вы участвовали, и о своей роли. Это поможет произвести впечатление на работодателя и показать, что вы действительно подходите на эту должность.
Изучите информацию о компании и вакансии
Перед собеседованием изучите компанию и должность, на которую вы претендуете. Узнайте о миссии и ценностях компании, ее продуктах и услугах, а также о требованиях к должности. Это поможет вам лучше понять, чего ожидает от вас работодатель, и подготовить подходящие ответы на его вопросы. Это также покажет работодателю, что вы искренне заинтересованы в работе и готовы приложить усилия для подготовки.
Адаптация к новому рабочему месту
После того как вы успешно прошли собеседование и получили новую работу, важно быстро адаптироваться к новой рабочей обстановке. Это позволит вам быстрее включиться в работу и начать продуктивно трудиться. Адаптация включает в себя знакомство с коллегами и культурой компании, а также организацию рабочего процесса и тайм-менеджмент.
Знакомство с коллективом и культурой компании
Познакомьтесь со своими коллегами и постарайтесь понять культуру компании. Это поможет вам лучше ориентироваться и выстраивать рабочие отношения. Будьте открыты и дружелюбны, участвуйте в мероприятиях и обсуждениях компании. Узнайте, каковы правила и нормы компании, и старайтесь следовать им. Это поможет вам избежать недопонимания и конфликтов и быстрее стать членом команды.
Организуйте рабочие процедуры.
Организуйте свой рабочий процесс, чтобы быть максимально продуктивным. Используйте планировщики, списки дел и другие инструменты тайм-менеджмента. Это поможет вам выполнять задания вовремя и избежать стресса. Например, вы можете использовать «помидорный» метод управления временем, когда задачи разбиваются на более короткие периоды времени с перерывами между ними. Это поможет вам не сбиться с пути и не перегореть.
Расставляйте приоритеты.
Расставьте приоритеты в задачах и проектах. Определите, какие задачи требуют немедленного внимания, а какие могут подождать. Это позволит вам эффективно распределить время и ресурсы и избежать перегрузок. Например, вы можете использовать диаграмму Эйзенхауэра, чтобы расставить приоритеты, распределив задачи по категориям: важные и срочные, важные, но не срочные, срочные, но не важные или не срочные и не важные.
Поддержание мотивации и профессионального развития
Сохранять мотивацию и продолжать профессионально расти — залог успешной карьеры. Это поможет вам не только удержаться на новой должности, но и продолжать расти и развиваться. Чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда, важно постоянно искать новые возможности для обучения и развития.
Постановка целей и отслеживание прогресса
Ставьте краткосрочные и долгосрочные цели и регулярно отслеживайте их достижение. Это поможет вам сохранять мотивацию и видеть результаты своих усилий. Например, если ваша цель — улучшить навыки программирования, запишитесь на курсы и отслеживайте свой прогресс. Установите конкретные сроки достижения целей и регулярно отслеживайте свой прогресс.
Обучение и развитие навыков
Вы постоянно развиваете свои навыки и знания. Посещайте курсы и семинары, читайте специализированную литературу. Это поможет вам оставаться конкурентоспособным на рынке труда и подготовит вас к новым вызовам. Например, если вы работаете в сфере информационных технологий, изучайте новые технологии и инструменты, чтобы быть в курсе последних тенденций. Также не забывайте оттачивать свои социальные навыки, такие как коммуникабельность, тайм-менеджмент и лидерство.
Участвуйте в профессиональных сообществах
Вступайте в профессиональные сообщества и посещайте их мероприятия. Это поможет вам расширить свою сеть, обменяться опытом и знаниями с коллегами и узнать о новых возможностях профессионального развития. Например, вы можете участвовать в онлайн-форумах, посещать конференции и вебинары, а также вступать в группы в социальных сетях. Это также поможет вам быть в курсе последних новостей и тенденций в вашей отрасли.
Возвращение на работу после увольнения может быть сложным, но при правильном подходе и подготовке вы сможете справиться с этим испытанием и найти работу, приносящую профессиональное удовлетворение и пользу.