Данные правила определены статьей 70 Трудового кодекса РФ.
Важно: Статья 70 Трудового кодекса РФ гласит, что совет директоров не может превышать двух недель по окончании двух-шестимесячного контракта.
Вопрос: Организация наняла менеджера по маркетингу на испытательный срок в три месяца. До окончания испытательного срока в структуре организации происходят изменения, и менеджер по маркетингу одновременно назначается заместителем директора организации. Правомерно ли продлить испытательный срок на шесть месяцев? См. ответ
Пример.
Сотрудник поступил на работу 1 июля 2016 года. Срок испытания заканчивается 1 октября 2016 г. В период с 16 по 26 июля сотрудник находился на больничном. Работодателю была представлена карта временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не работал по уважительным причинам — проходил обучение. Это означает, что человек не выходил на работу в течение 10 дней из-за больничного, а также потерял четыре дня на обучение. BF продлевается на две недели. Он завершится 14 октября.
Особенности последовательности составления приказов
Приказы могут быть составлены в произвольной форме. В обязательном порядке должна быть указана следующая информация
Документация должна быть заверена печатью организации. Приказ должен быть ознакомлен с подписью сотрудника.
Важно: если сотрудник находится на больничном, заседание совета директоров приостанавливается и продолжается только после его возвращения на работу. Контроль за ходом ИС обычно возлагается на представителя отдела кадров.
Можно ли продлить срок действия ИС по просьбе самого сотрудника?
В законе ничего не говорится о возможности продления ИС по просьбе работника. Однако запрета на такие действия нет. Чем должен руководствоваться работодатель? Продление ИС по инициативе работника вряд ли можно назвать законной процедурой, поскольку Трудовой кодекс РФ четко определяет максимальную продолжительность испытательного срока. Превышение указанного порога не допускается.
Что будет, если работодатель не расторгнет ИП?
Что произойдет, если работодатель не признает работника по истечении трехмесячного срока? По истечении этого срока работник автоматически считается принятым на работу.
В каких случаях испытательный срок не может быть продлен?
Существуют категории работников, для которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС. Испытательный срок не может быть предоставлен следующим работникам
Всем этим людям необходимо подтвердить свой статус соответствующими документами. Например, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка или паспорт (для несовершеннолетних).
Что делать, если работодатель незаконно продлевает мой CD?
Срок более трех месяцев — безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию. Однако работники должны вспомнить, не потеряли ли они рабочие дни во время КД. Если дни были потеряны, то продление может быть оправдано.
Можно ли продлять испытательный срок
Нормы и правила трудовых отношений формировались на протяжении веков, а в XX веке в основном приняли законодательную форму, регулируя процесс трудовых отношений между работодателем и работником. Их основная задача — обеспечить соблюдение прав и свобод обеих сторон.
Одним из самых серьезных и краеугольных камней в трудовых отношениях считается испытательный срок, применяемый большинством работодателей. Эта мера применяется в качестве подстраховки. Она защищает предприятия от судебных споров, которые затрачивают время на увольнение неквалифицированных работников.
Чтобы понять, законны ли действия предприятия, стоит проанализировать особенности внутренних трудовых отношений, гарантированных федеральным законодательством, если администрация продлила испытательный срок.
Что гарантировано работникам
Испытательный срок возможен только для тех, кто не проходил предварительный конкурсный отбор.
Такое испытательное время считается нормальным трудовым стажем. Они оплачиваются в соответствии с окладом или процентом, указанным в трудовом договоре.
Испытательный срок может быть предусмотрен в трудовом договоре, но по определению не является обязательным.
Учтите: снижение зарплаты во время испытательного срока незаконно. Однако на практике в большинстве случаев работники не возражают против этого.
Срок испытания, установленный для работника, не превышает трех месяцев, а для руководящей должности — шести месяцев.
В испытательный срок не включается время, в течение которого работник был некомпетентен. Например:
Срок испытания может не распространяться на работника.
Особенности и срок испытания
Если они не попадают в эти категории, то должны руководствоваться двумя положениями Трудового кодекса.
Статья 68 Закона регулирует правила издания приказов о приеме на работу. Они должны содержать ссылку на период испытания.
Основные правила, касающиеся испытательного срока, изложены в упомянутых статьях. Необходимо также учитывать особенности и правила, определяющие сроки испытания для отдельных категорий работников. Например, для государственных служащих существуют свои особенности испытательного срока.
В период испытания основными являются следующие моменты, несоблюдение которых может стать основанием для увольнения
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, но не при повышении или переводе на другую должность. Исключение составляют государственные служащие, которые в течение испытательного срока занимают новую руководящую должность.
В коммерческих компаниях срок испытания не может превышать трех месяцев. Для государственных служащих этот срок может составлять от одного месяца до одного года.
Если сотрудник работает не более шести месяцев, срок испытания не должен превышать двух недель.
Способы на грани законности
В редких случаях работники вынуждены соглашаться на увольнение, чтобы вновь набрать штат. Однако такие соглашения почти всегда являются законными и нарушают права работника.
В большинстве случаев руководитель предприятия практикует беседы с сотрудниками до окончания испытательного срока. При этом его просят написать заявление с открытой датой. В этом случае директор обязуется не увольнять сотрудника после окончания срока испытания и использовать подписанный документ только в обязательных случаях.
Обратите внимание, что такие требования незаконны. Запись разговора может быть представлена в качестве доказательства нарушения трудового законодательства. Это означает, как минимум, административный штраф для работодателя. Если работник согласится на продление срока испытания, он также может рассчитывать на то, что его лишат выплат по закону за последний месяц.
Как законно увеличить испытательный срок
Срок испытания может быть продлен только по вышеуказанным юридическим причинам. Для этого руководством компании, учреждения или индивидуальным предпринимателем должен быть составлен соответствующий приказ.
Вместе с документом предприятие должно ознакомить своих сотрудников с подписями. Обязательство о продлении срока полномочий должно содержать сведения о действующем сотруднике, количестве его обязанностей и информацию о конкретных причинах. В качестве основания необходимо приложить копии больничных листов или другой документации, связанной с отсутствием офисного работника.
В качестве причин могут быть указаны следующие
Следует отметить, что длительные периоды тестирования не должны включать в себя отсутствие в выходные или праздничные дни. Ответственность за исполнение приказов обычно возлагается на штатного сотрудника. В случае отсутствия такого сотрудника ответственность несет непосредственный исполнитель испытаний.