Федеральный закон № 273 от 29. 12. 2012 «Об образовании в Российской Федерации» предусматривает возможность применения организацией, осуществляющей образовательную деятельность (далее — организация), к обучающимся мер дисциплинарного взыскания в виде пересдачи, пересдачи, недосдачи. В соответствии с п. 4 ст. 43 Закона эти меры могут применяться за неисполнение или нарушение законодательства об учреждении, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и пансионатах, иных локальных нормативных актов организации. Организации, осуществляющие образовательную деятельность.
Законом запрещается применение мер дисциплинарного взыскания к обучающимся дошкольных образовательных учреждений, обучающимся по образовательным программам начального общего образования, обучающимся с ограниченными возможностями здоровья (умственной отсталостью и различными формами задержки психического развития).
Эти меры не могут быть применены к обучающимся во время болезни, отпуска, академического отпуска, отпуска по беременности и родам или родительских прав.
При выборе мер дисциплинарного взыскания Учреждение учитывает тяжесть дисциплинарного проступка, причины и условия, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психоэмоциональное состояние, мнение совета обучающихся, совета родителей.
Исключение несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пяти лет, допускается как мера дисциплинарного взыскания за неоднократное совершение дисциплинарного проступка. Данная мера дисциплинарного взыскания не влечет за собой иных дисциплинарных и воспитательных последствий, а дальнейшее пребывание обучающегося в организации оказывает отрицательное влияние на других обучающихся и нарушает права и свободы работников организации.
Решение об исключении несовершеннолетнего обучающегося, достигшего возраста пятнадцати лет и не получившего основного общего образования, как мера дисциплинарного взыскания принимается с согласия и по согласованию с родителями (законными представителями) и комиссией по делам несовершеннолетних. При этом обеспечивается защита их прав. В отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, данное решение принимается по согласованию с Комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав, а также прав Комиссии и опекунской организации.
При исключении несовершеннолетнего обучающегося в качестве меры дисциплинарного взыскания учреждение незамедлительно информирует об этом орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования.
В этом случае данный орган местного самоуправления и родители (законные представители) в срок не позднее одного месяца принимают меры, обеспечивающие несовершеннолетнему доступ к получению общего образования.
Обучающийся, его родители (законные представители) имеют право обжаловать в комиссию по урегулированию споров при реализации участнику образовательного процесса и обучающемуся меры дисциплинарного взыскания.
В соответствии с законодательством приказом Министерства образования Российской Федерации от 15 марта 2013 г. № 185 утвержден Порядок применения к обучающемуся и снятия с обучающегося мер дисциплинарного взыскания.
Перед применением взыскания Учреждение обязано затребовать от обучающегося письменное объяснение. 3 Если по истечении учебного дня обучающийся не представил объяснение, создается соответствующая акция.
Отказ или уклонение обучающегося от предоставления письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется в течение одного месяца со дня обнаружения проступка без учета времени, необходимого для учета болезни, отпуска, академического отпуска, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и мнения обучающегося. В течение семи дней со дня представления руководителю учреждения теоретического письменного заключения совета, представительного органа обучающегося, совета родителей, но указанных советов и учреждений.
Отчисление как мера дисциплинарного взыскания не применяется, если для обучающегося истекли сроки ранее примененного взыскания.
Если новая мера дисциплинарного взыскания применена к обучающемуся не позднее дня применения к нему меры дисциплинарного взыскания, мера дисциплинарного взыскания считается не примененной к нему.
За год до даты подачи заявления руководитель учреждения вправе изъять его у обучающегося по заявлению обучающегося, родителей несовершеннолетнего обучающегося (законного представителя), по требованию обучающегося, обучающегося, родителей несовершеннолетнего обучающегося (законного представителя), по требованию совета обучающихся, представительного органа обучающихся или совета родителей несовершеннолетнего обучающегося.
Применение к обучающемуся меры дисциплинарного взыскания осуществляется по приказу (распоряжению) руководителя организации, который должен быть принят к обучающемуся (законному представителю) несовершеннолетнего обучающегося под роспись со дня его обучения до 3 студенческих лет. Организация. Отказ родителей (законных представителей) от признания приказа о запрете подписи оформляется соответствующим актом.
Решение Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений является обязательным для всех участников этих отношений и подлежит исполнению в установленные сроки.
Решение Комиссии может быть обжаловано в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Какое дисциплинарное взыскание нужно применить к преподавателю?
Учитель заставил ученика согнуться из-за нарушения дисциплины в классе. Какое дисциплинарное взыскание должно быть применено к учителю в данном случае?
Ответ
Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение дисциплинарного проступка. То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Это правило определено в части первой статьи 191 Трудового кодекса РФ.
Это означает, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности допустимо только в том случае, если он по своей вине не исполнил или исполняет ненадлежащим образом свои трудовые обязанности.
Трудовые обязанности работника должны быть определены его трудовым договором. Об этом говорится в части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику, если он нарушает обязательства, предусмотренные трудовым договором. Соответствующие обязанности также могут быть прописаны в другом локальном законе (например, в описании должности или правилах внутреннего трудового распорядка), если этот закон ссылается на трудовой договор работника. Например, если в трудовом договоре учителя прописано, что ему запрещено оказывать психическое или физическое давление на учеников в целях поддержания дисциплины среди них, то в вашем случае наложение дисциплинарного взыскания на учителя абсолютно допустимо. В противном случае дисциплинарное преследование работника является незаконным.
О дисциплинарных взысканиях читайте здесь.
Следует отметить, что вид дисциплинарного взыскания определяется работодателем самостоятельно, с учетом конкретных обстоятельств проступка и принципов справедливости (Статус: Как определить вид дисциплинарного взыскания за проступок, совершенный работником). Работодатель вообще не может привлекать работника к дисциплинарной ответственности (Статус: Применяются ли разные виды дисциплинарных взысканий к двум работникам, совершившим одно и то же нарушение трудовой дисциплины).
Обращаем внимание на то, что сотрудничество с учителями также регулируется специальными нормами трудового законодательства, в частности, главой 51 ТК РФ. Эти нормы, по мнению «Интер-Алии», предусматривают дополнительные основания для увольнения педагогов. Так, в соответствии с частью 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации учитель может быть уволен за однократное применение, в том числе за обучение методам, связанным с физическим насилием над личностью (или) психическим насилием над обучающегося или обучающихся. Этот пункт абсолютно подходит для описанной вами ситуации. Поэтому вместо привлечения работника к дисциплинарной ответственности абсолютно допустимо расторгнуть трудовой договор по части 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ. Порядок увольнения по этому основанию приведен в приложении (укажите: как уволить учителя за однократное, даже учебное, применение физического или психического насилия в отношении ученика или его характера). Исходя из этого, следует также уточнить, что работодатель не может расторгнуть трудовой договор с учителем. Решение об увольнении сотрудника остается за работодателем.
Подробная информация о системной документации:
Трудовой договор с педагогическим работником подлежит обжалованию в связи с применением методов обучения, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося (часть 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сроки, предусмотренные статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае не обязательно должны применяться, так как данное основание прекращения трудового договора не характеризуется как дисциплинарное взыскание. В то же время увольнение должно быть произведено в разумные сроки, а общее классное дисциплинарное взыскание позволит выявить все причины и условия, способствовавшие совершению данного проступка.
Александр Завгородний, доцент, кандидат юридических наук, доцент факультета трудового права юридического факультета СПбГУ.
Дисциплинарные меры должны быть справедливыми. Например, увольнение сотрудника считается увольнением, потому что он один раз отсутствовал на работе (менее четырех часов подряд без уважительной причины или без разумного повода). Серьезность проступка. В этом случае работник может быть повторно или повторно обвинен. Кроме того, привлекать сотрудника к дисциплинарной ответственности — это право, а не обязанность работодателя. Организация не может наказывать работника, принимая во внимание его хорошую предыдущую работу, его личные обстоятельства и т. д. Это следует из положений части 1 статьи 192 Трудового кодекса РФ.
Это не является дисциплинарным проступком:
За дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
Примечание: При наказании работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей следует иметь в виду, что эти обязанности должны быть фактически возложены на него и определены в трудовом договоре, должностной инструкции и т. п. (ст. 56 ТК РФ). (ст. 56 Трудового кодекса РФ). (ст. 56 Трудового кодекса РФ).
В противном случае работник может опротестовать дисциплинарное взыскание. Он ссылается на то, что в круг его трудовых обязанностей не входит работа, которую он якобы не выполнял. Правомерность данной позиции подтверждена судами (см. например, Апелляционное определение Арбитражного суда Архангельской области от 24 июля 2013 г. (11-24137 июля 2013 г.).
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Организация может применить к работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины, любое из следующих дисциплинарных взысканий осуждение, повторное осуждение или увольнение по соответствующим основаниям (ч. I ст. 192 ТК РФ).
При принятии решения о применении мер взыскания за правонарушения, совершенные работниками, работодатель должен учитывать
Об этом говорится в части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации и в пункте 53 Постановления № 2 Председателя Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года. 2 Председателя Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года.
Таким образом, определяя меру наказания, работодатель должен исходить из конкретных обстоятельств дела и характера конкретного работника, совершившего проступок. В результате работодатель может применить разные виды наказаний к двум работникам, совершившим одно и то же нарушение трудовой дисциплины.
Кроме того, организация не может вообще наказать работника (одного из работников), учитывая его характер, добросовестное отношение к работе и т. д. Это связано с тем, что применение дисциплинарных взысканий является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 192, ч. 1 ТК РФ).
Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Абоненты системы «Кадры» получают оперативные ответы на все свои вопросы.