Подборка наиболее важных документов (например, нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов) по вопросу Текущие заявки на услуги по оплате больничного листа.
Судебная практика
Постановление 19-го арбитражного апелляционного суда от 24. 05. 2024 N 19П-2196/2024 Дело N 14-18205/2023 Заявление: заявление: о признании недействительным решения Фонда пенсионного и социального страхования о возврате излишне произведенных расходов Выплата страхового возмещения. Решение: требование удовлетворено частично. 02. 08. 2023 N 36092380000629 о возврате излишне произведенных расходов на выплату страхового возмещения с 450. 638. 98, признав решение частично недействительным в части предложения о залоге, частично удовлетворив заявленное требование. Представлен к выплате работнику пособия по временной нетрудоспособности без учета сведений о периоде нестрахового покрытия. Направление работника, являющегося получателем пособия по уходу за ребенком, на срок менее 18 месяцев в краткосрочные командировки (семь-восемь дней) и привлечение к работе в выходные дни на полный рабочий день (восемь часов) не предполагает постоянного присутствия по месту жительства ребенка для ухода за ним, в связи с чем имеется наличие оснований для прекращения выплаты данного пособия. Кроме того, окружной суд установил, что чрезмерное перечисление временных пособий по нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему инвалидность, не было результатом противоправных действий со стороны страховщика.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Решение на ответ: как Фонд может отредактировать стимулирующие выплаты в листе сверки (КонсультантПлюс, 2024) — например, для премиальных выплат по результатам работы в период непрерывной работы, по интенсивности и качеству выполняемой работы.
Вопрос: Необходимо ли регламентировать долгосрочные лицензии педагогических работников из организации (Экспертное заключение, Минтруд РФ, 2023 г.) Продолжительность непрерывной педагогической работы определяется учреждением в соответствии с записью в трудовой книжке, а также на основании основных сведений о трудовой деятельности и продолжительности формируемого работодателем, работодателем в электронной форме в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации иные надлежащим образом оформленные документы, подтверждающие факт работы (пункт 3 Порядка).
Средний дневной заработок
Основным понятием при определении среднего дневного заработка (СДЗ) является расчетный период. Это два года, предшествующие году начала заболевания. Это означает, что для любого месяца в 2024 году, когда сотрудник заболел, расчетным периодом будет период с начала 2022 года по конец 2023 года. Количество дней в расчетном периоде составляет 730.
В некоторых случаях год расчетного периода может быть заменен предыдущим годом.
Замена происходит не за несколько лет, а только за последние несколько лет. И только если сумма больничного листа в итоге окажется больше.
В этом случае заработок сотрудницы за расчетный период должен быть получен, но не весь, а только облагаемый взнос за нетрудоспособность/материнство. Средний дневной заработок рассчитывается следующим образом: расчетный период / 730 заработков.
Средний дневной заработок не должен быть меньше аналогичного показателя, рассчитанного исходя из минимального размера оплаты труда. Расчет на 2024 год таков: 19. 242 х 24 месяца / 730 = 632. 61 руб. Рассчитанный срднц сравнивается с этой суммой, и для дальнейшего расчета берутся два максимальных значения.
Процент в зависимости от продолжительности стажа.
Размер пособия за период нетрудоспособности также зависит от периода, включенного в трудовой стаж (теперь он называется страховым). Правила следующие.
Для тех, у кого страховой стаж менее шести месяцев, расчет производится на основе среднего дневного заработка по минимальной заработной плате.
Если работник увольняется в течение 30 дней и заболевает, его бывший работодатель оплачивает больничный лист в размере 60 % от суммы пособия по больничному листу. Если пособие связано с профессиональным заболеванием или травмой, то его размер не зависит от стажа работы — начисляется 100% среднего заработка.
В качестве стажа для оплаты больничного листа используется общий период работы, за который накапливаются страховые взносы. Он всегда исчисляется с начала трудовой деятельности человека. Другими словами, это весь страховой стаж.
Примечание: Ранее для расчета процента заболеваемости использовался непрерывный стаж. Это действовало до 29 декабря 2007 года, когда был принят Закон о страховании от 29 декабря 2007 года № 255-ФЗ. 255-ФЗ: с тех пор непрерывный стаж не играет роли при расчете больничного. Учитывается общий стаж.
Сотрудники задают много вопросов по поводу стажа и нетрудоспособности. Например, учитывается ли больничный лист при расчете пенсии? Да, он учитывается. Вся трудовая деятельность, включая временную нетрудоспособность, учитывается при расчете пенсии.
Интервал.
Здесь все просто. Количество дней, за которые нужно рассчитать больничное пособие, берется из листка нетрудоспособности. Работодатели теперь получают их в электронном виде. Сотрудники могут управлять своими больничными в Госасуслугах.
Пример 1: Михаил.
Страховой стаж Михаила для расчета больничного листа короткий — всего четыре года. Период больничного листа — с 16. 06. 2024 по 22. 06. 2024, то есть семь дней. Согласно данным бухгалтерии, годовой доход Михаила за расчетный период составит
Рассчитайте сумму больничного пособия.
Пример 2: Мария.
Мария заболела в то же время, что и Михаил. Это означает, что срок больничного листа составляет те же 7 дней. Поскольку она проработала более 10 лет, ее пособие рассчитывается исходя из 100 % среднего дневного заработка. Однако у Марии есть другой цвет: в 2022 и 2023 годах женщина находилась в декретном отпуске. Мария написала заявление и попросила взять в качестве расчетного периода 2020 и 2021 годы. Ее доход за этот период выглядит следующим образом
Предельная налоговая база по ВНИМ на 2020 год составляет 912 000 рублей, на 2021 год — 966 000 рублей. Доход Марии меньше лимита, поэтому она получает фактический заработок.
Мы привели самый простой пример расчета пособия по больничному листу. Как видите, итоговая сумма зависит не только от зарплаты, но и от продолжительности стажа сотрудника. Непрерывный стаж больше не применяется для расчета больничного, учитывается общий стаж. Важным изменением является то, что к 2023 году будет введено ограничение на максимальный средний дневной заработок. Это означает, что будет установлен лимит на оплату больничного.
Какой нужен стаж для больничного листа в 2024 году
Размер оплаты больничного зависит от продолжительности службы. Чем больше стаж, тем выше размер оплаты больничного. В этой статье объясняется, как рассчитывается период больничного листа 2024, как он влияет на размер оплаты больничного и когда он не рассчитывается.
В большинстве случаев размер пособия по карте напрямую зависит от стажа работы. Однако не всегда. В некоторых случаях работник имеет право на 100 % пособия, независимо от продолжительности стажа. Есть ли вероятность, что в таких случаях стаж не рассчитывается? Мы ответим на этот вопрос и расскажем, как стаж влияет на размер пособия. Также мы приводим пример расчета больничных в 2024 году.
Как рассчитать стаж для расчета больничного в 2024 году: пример
Приведите пример расчета стажа для оплаты больничного листа. Предположим, что сотрудник заболел 20 января 2024 года. В его трудовой книжке записан рабочий период.
В результате расчета получается 5 лет, 4 месяца и 2 дня. За этот стаж работнику полагается надбавка в размере 80 %.
Телеграм-канал бухгалтера:
©2011-2023 ООО «Актион Бухгалтерия
Журнал «Налоговый вестник России» — профессиональный практический журнал для бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский налоговый курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Данный сайт не является средством для широких масс. Журнал «Российский налоговый курьер» зарегистрирован в качестве средства массовой информации Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий, медиатехнологий и массовых коммуникаций. ФС77-62249 от 7 марта 2015 года.