Приоритеты перед выпуском, должен ли сотрудник оставаться на работе в случае увольнения?
Усыновительский возраст — это возраст до пяти лет до назначения пенсии по старости в соответствии с Законом о пенсии. С 2028 года (окончательный переход на новый пенсионный возраст), с учетом положений Федерального закона от 2010 г. 2018 N 350-ФЗ, женщины в возрасте 60 и 55 лет считаются почетными.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, расчеты по трудовым договорам производятся при сокращении численности или штата работников организации. В соответствии со статьей 179 Кодекса при сокращении численности или штата работников организации приоритет отдается сохранению производительности труда и трудовых льгот.
Расторжение трудового договора в связи с работником предпенсионного возраста
Действующее законодательство не предусматривает отдельных гарантий сохранения численности работников предпенсионного возраста или увольнения по сокращению штата. Однако коллективные договоры могут предусматривать для работников, в том числе пенсионеров, привилегированное право на сохранение рабочего места при условии равной производительности и квалификации.
Законодательство не предусматривает конкретной процедуры проведения процесса сокращения в отношении работников предпенсионного возраста, как не предусматривает оно и запрета на расторжение трудовых договоров о численности или сокращении штата с работниками предпенсионного возраста. — Известные люди, работники могут быть уволены по общим причинам, если коллективным договором не предусмотрено иное.
Нужны юридические услуги? Отправьте заявку или позвоните по телефонам +7 (922) 98-98-223, +7 (922) 98-98-224
Увольнение предпенсионера по сокращению штата
Предпенсионные увольнения по сокращению штатов или по другим причинам могут оставить его без заработка на долгое время и выплатить скудные пособия всего за несколько месяцев. Пенсионерам зачастую сложно найти другую работу и освоить новые профессиональные навыки. В связи с повышением пенсионного возраста государство предусматривает дополнительные меры поддержки для этой категории граждан. В частности, они будут получать пособие по безработице в течение более длительного периода и в увеличенном размере. Подумайте, характерно ли это для сокращения числа пенсионеров в 2022 году.
Можно ли уволить предпенсионера по сокращению
Работодатель может уволить предпенсионера и имеет право сделать это в соответствии с обычными процедурами.
Трудовое законодательство не предусматривает предпочтений в отношении сохранения таких работников. Однако это может быть предусмотрено в отраслевых контрактах или коллективных договорах предприятий. Например, если в тексте этих документов есть пункт о том, что вышедшие на пенсию работники не подлежат сокращению.
Примечание: руководство компании не должно допускать необоснованного сокращения таких лиц.
ВАЖНО: Суды признают сокращение перед выходом на пенсию нерациональным, если есть доказательства того, что это сокращение носит умеренный характер (п. 16 Общего постановления Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 г. № 46).
Рекомендуем полезный материал от «КонсультантПлюс» о том, кто считается предпенсионером и какие льготы и гарантии ему предоставляются. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его бесплатно в течение двух дней. В качестве альтернативы закажите актуальный прайс-лист и приобретите постоянный доступ.
Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата
Как сократить количество сотрудников или персонала
Если сотрудник увольняется по сокращению штата, необходимо соблюсти установленную законом процедуру увольнения (статьи 179 и 180 Трудового кодекса). Легкий исход из этой процедуры может стать основанием для повторного трудоустройства работника с выплатой компенсации за вынужденный прогул (Трудовой кодекс, статья 394).
Процесс увольнения работника выглядит следующим образом Требуется:
Издать приказ о сокращении штата,
Определите, есть ли у одного из сотрудников привилегированное право остаться на своем рабочем месте.
Составить список работников (должностей), подлежащих сокращению,
уведомить работника о предстоящем сокращении (ст. 2, § 292, ст. 2, § 296 Трудового кодекса),
предложить работнику другую вакантную должность (ст. 81 § 3, ст. 180 § 1 ТК РФ),
оформить перевод работников, которые согласны занять другую должность (статья 72(1) Трудового кодекса),
Информирует профсоюз (если в учреждении предстоят увольнения) и уведомляет OAED (статья 82, пункт 2 статьи 25 Трудового кодекса, 19. 04. 1991, статья 1032-1, пункт 2).
согласовать решение (если оно есть в организации) об увольнении работника, являющегося членом профсоюза (п. 2 ст. 82 ТК РФ),
выплатить вознаграждение и компенсацию при увольнении (ч. 3 ст. 178 и ст. 180 Трудового кодекса),
увольнять работника, не давшего согласия на трудоустройство (п. 1 ст. 81(1) Трудового кодекса).