Как я могу организовать выплату зарплаты, если у меня неофициальный контракт и задержка составляет уже 42 дня? Я боюсь обращаться к работодателю напрямую, как мне решить эту проблему?
Ответы юристов (1)
Задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней является нарушением трудовых прав работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд для защиты своих прав и взыскания задержанной задолженности по работе. Однако перед этим вы можете обратиться к работодателю с просьбой установить срок выплаты зарплаты и заработной платы. Это может дать результат, если работодатель готов разрешить ситуацию без привлечения третьей стороны.
Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы
Также рекомендуется проконсультироваться с экспертом по трудовому праву, который поможет вам определить дополнительные шаги и документы, необходимые для защиты ваших прав и получения зарплаты.
Статьи, которые могут применяться в данном случае: — ст. 136 ТК РФ «Выплата заработной платы» — ст. 145 ТК РФ «Ответственность работодателя за нарушение прав работника» — ТК РФ ст. 158 ЗК РФ «Срок выплаты заработной платы при истечении срока трудового договора» — ст. 286 ГК РФ Договор подряда «Фа Договор возмездного оказания услуг» — ст. 1099 ГК РФ „Договор возмездного оказания услуг“.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Невыплата заработной платы при неофициальном трудоустройстве
Доброе утро, я работала неофициально с августа 2015 года по 24 июня 2016 года. В связи с вечными сверхурочными (с 10 до 20.00 ежедневно, все выходные) и слишком большим количеством обязанностей, не предусмотренных описанием моей должности и неофициальным оформлением, я решила уволиться. Они отказались отчитываться за меня. Мотивировали это тем, что я не работал две недели. Они также отказались выплатить мне отпускные, сославшись на то, что я не проработала год. Разговоры с менеджером ни к чему не привели. Существует множество доказательств того, что я действительно работал. Я начал с фотографии доверенности, закрывающей мой контракт, и закончил последним распечатанным электронным письмом, которое требовало еще одного входа в систему. Есть также фотография календаря безопасности, подписанного на входе и выходе. Поэтому, если в суде появятся доказательства, проблем быть не должно. У меня также есть свидетели, которые могут подтвердить мою работу. Переговоры ни к чему не привели, поэтому я отправила регистрационное письмо с объяснением и уведомлением обо всех нарушениях работодателя, заявленными претензиями, выплатой зарплаты за последний месяц, отпускных, компенсации при увольнении — 3 оклада, переработки и морального вреда. Как лучше поступить, если ответа на требования не последует? Стоит ли жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую, или лучше сразу обратиться в суд?
Стихотворение Диктофон записал последний разговор с менеджером.
Для будущего трудовые отношения нужно оформлять правильно.
Вы работаете полностью «в черную».
И закон на стороне работника, даже если.
1. согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник успешно приступил к работе по поручению работодателя или его представителя
2. если работодатель докажет, что к работе вас допустило лицо, не имеющее соответствующего разрешения, то трудовые отношения не оформляются, но вы обязаны оплатить работу, статья 67.1 Трудового кодекса РФ.
Обращаться в ГИТ или прокуратуру не имеет смысла, так как эти органы не оценивают доказательства, только суды.
Не упустите срок на обжалование статьи 392 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал, в течение трех месяцев он должен был узнать о нарушении своих прав.
Доказательства трудоустройства работника в организацию:
Этот список может быть дополнен, все зависит от ситуации и развития судебной практики.
Фактический рост зарплаты должен быть доказан.
2. Объявления об объявлении вакансий размещаются в интернете, в газетах и журналах. Часто работодатели в таких объявлениях ссылаются на реальную зарплату, а не на ту, что указана в штатном расписании, особенно если оно разделено на «белые» и «черные» места. Именно за этим и приходит работник, чтобы доказать реальный размер своей зарплаты. Желательно купить газету или журнал, но можно получить снимок из объявления в Интернете.
3. В каждом документе, подписанном работодателем, указывается сумма, причитающаяся к выплате.
Если фактическую зарплату доказать не удается, изучите другие алгоритмы, по которым можно заявить об этом в суде.
Составьте письменное обращение к работодателю. Не ждите долго ответа, только сроки обращения в суд не упустите.
Текст письма работодателю, если с работником не заключен договор, т.е. он работает в «черную».
‘У меня есть имя’ ……..» (Укажите наименование организации-работодателя и ее организационно-правовую форму собственности (УО, индивидуальное предприятие, ИП и т.д.)»… … …… «с «___» _______________ 20__ по «___» ______________ 20__.
При увольнении работодатель не выдал (или не определил его составные элементы) расчет в размере ____________ рублей, что является нарушением статей 84.1, 127, 136 и 140 Трудового кодекса РФ.
Напомним, что согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, неписаный договор считается заключенным, если работник успешно приступил к работе или начал работать у работодателя или его Представительство.
Однако я хотел бы разрешить эту ситуацию и получить расчет при увольнении без оформления по месту работы. Если мне не будет предоставлен расчет, работодатель не выплатит расчет при увольнении и будет вынужден обратиться в компетентные органы, которые не только не оформили трудовые отношения надлежащим образом, но и не оформили их должным образом, что может иметь нежелательные последствия для организации. Работодатель и берет на себя формирование базы для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Это выразилось в том, что соответствующая отчетность не была представлена в налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение Трудового кодекса РФ работодатели несут административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административном обжаловании.
Уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовная ответственность в соответствии со ст. 122 НК РФ и в соответствии со ст. 199 УК РФ и административная ответственность за занижение налоговой базы, неуплату или неполную уплату налога.
Статьей 47 Федерального закона Российской Федерации от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неполную уплату страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления взносов на страхование или других неправомерных действий (бездействия). Взыскание с плательщика страховых взносов производится в виде штрафа в размере 20% от суммы взносов страховых взносов. А если эти действия совершены умышленно, то штраф в размере 40% от неуплаченной суммы страховых взносов.
Суд требует выплаты материального ущерба по статье 236 Трудового кодекса РФ и взыскания морального вреда по статье 237 Трудового кодекса РФ.
Соответствующая сумма (или обозначение составляющих) в размере ___________ рублей должна быть выплачена мне до следующего дня после получения настоящего письма или на следующий день после возвращения данного уведомления о вручении заявления на мой адрес. ‘
Вы можете отправить свое заявление следующими способами (на ваш выбор):
— Секретариат, через отдел кадров организации (кадровый), так, чтобы на втором экземпляре был указан входящий номер и служебное уведомление данного заявления,
— Заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения,
-факсом или электронной почтой (при наличии официального адреса электронной почты).