Позиция суда по спорным вопросам. Бюджетные органы (новые поступления): при отсутствии желания расторгнуть договор, требование истца о явке ответчика отклоняется по собственному желанию государственного служащего (2024) Мое увольнение Это было результатом ее свободного волеизъявления, выраженного заявлением. Была указана дата увольнения. Как только оно было подписано истцом, сотрудница была уведомлена о своем увольнении. Поскольку заявление об увольнении по собственному желанию не было отозвано в установленный законом срок до издания приказа об увольнении, ответчик знал, что суд пришел к выводу, не заметив истца, в то же время М.Е. ‘Нет оснований для удовлетворения заявленных требований. ‘
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Ответное решение: как оформить увольнение работника (КонсультантПлюс, 2024) Дата, которой принято решение об увольнении, определяется только в том случае, если увольнение является дисциплинарным взысканием. При таком порядке работник должен быть приучен к последнему статусу в течение трех рабочих дней со дня его вынесения (без исчисления времени отсутствия работника на работе) ст. 193 ТК РФ). В противном случае требования о повышении квалификации отсутствуют. Полагаем, что после издания распоряжения это можно сделать в любое время, но не ранее последнего дня работы (исключение — работник фактически не работал, но за ним сохранялось место (должность) работы). Это вытекает из анализа главы 2 части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.
Незамедлительное решение: что нужно знать работодателю об увольнении (КонсультантПлюс, 2024) Этот процесс зависит от того, как увольняется работник. В любом случае сначала рекомендуется установить факт отсутствия работника на рабочем месте, например, по АКТу. Если увольнение происходит по собственной инициативе (за исключением медосмотра), рекомендуется отложить его — может оказаться, что сотрудник болен, а уволить его невозможно. Если вас увольняют по любой другой причине, своевременно оформите увольнение. В целом процесс носит общий характер. Однако есть свои особенности, в частности, ознакомление с порядком расчета с работником, когда он не работает в день увольнения, информирование о трудоустройстве, выдача трудовых книжек (если они сохранились).
Нормативные акты
Трудовой кодекс Российской Федерации» N 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г. (ред. от 08. 08. 2024 г.) Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня отсутствия работника на рабочем месте. Если работник отказывается признать этот приказ (директиву) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Что делать, если сотрудник отказывается от ознакомления или оно невозможно
Если работник отказывается подписать приказ об увольнении, работодатель должен составить акт об отказе и сделать соответствующую запись в самом приказе. Рекомендуется составлять акт в присутствии многих работников. Многие работники впоследствии могут выступить в качестве свидетелей в суде при обжаловании увольнения.
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ говорит лишь о неознакомлении работника с приказом, не расшифровывая это понятие. На практике в большинстве случаев проблема с ознакомлением с приказом возникает при увольнении работника за длительный прогул, когда он не ставит работника в известность самостоятельно. Как в таких случаях сообщить ему об окончании трудовых отношений и ознакомить с приказом?
В то же время в п. 45 Пленума Верховного Суда РФ 16 от 22. 12. 1992 г. четко прописано, что нарушение приказа об увольнении может быть основанием для восстановления работника на прежней должности. Поэтому очень важно, чтобы все предпринятые для этого меры были документально подтверждены.
Кроме того, часть 1 статьи 1 Положения (ЕС) № 84.1-1 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить работнику копию решения об увольнении, хотя четкого срока, в который эта документация должна быть предоставлена, не установлено. В данном случае остается ссылаться на статью 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку приказ является документом, связанным с работой, он выдается вместе с другими аналогичными документами в последний рабочий день. Если приказ затребован позже, то его копия выдается в течение трех рабочих дней с момента обращения работника.
Судебная практика по данному вопросу
Как показывает практика, суды первой инстанции не всегда признают увольнение незаконным, поскольку оно незаконно предоставлено работнику в силу трудового договора, приучив его к расторжению трудового договора. Однако даже в тех случаях, когда признание происходит, субсуд обычно отменяет такое решение.
В качестве примера можно привести Апелляционное определение Апелляционного суда Краснодарского края от 17 мая 2012 года по делу № 33-7701/2012. 33-7701/2012. Суд первой инстанции не удовлетворил требование заявителя о признании увольнения незаконным в связи с задержкой ознакомления с приказом. Суд апелляционной инстанции посчитал это существенным нарушением статей 79 и 84(1), отменил предыдущее решение и удовлетворил требования заявителя.
В то же время следует признать, что в абсолютном большинстве случаев суд примет решение о восстановлении работника на работе только в том случае, если нарушение процесса информирования работника о решении об увольнении сочетается с другими нарушениями трудового законодательства. Иными словами, несвоевременное предоставление приказа не может считаться основанием для признания увольнения незаконным. Главное — ознакомить работника с приказом об увольнении и подписать его до последнего рабочего дня. Нарушение этого правила может стать основанием для повторного приема работника, обязывающим работодателя возместить расходы, а также выплатить компенсацию вновь принятому работнику за вынужденный прогул, неотработанную заработную плату. и т. д.
Поэтому работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении. В противном случае увольнение может оказаться неправомерным. В случае неознакомления, например, если работник отсутствует на работе и его пребывание неизвестно, необходимо направить уведомление по домашнему адресу, а если работник не явился, то составить акт, в котором сослаться на невозможность ознакомления с приказом.
Дополнительная документация по вопросу Рубрика: «Увольнение».
Инструкция по увольнению: шпаргалка для кадровика
В вопросах документации нет мелочей. При увольнении сотрудника даже небольшая ошибка может стоить компании денег, времени и репутации. Как по инициативе работодателя правильно оформить трудовой договор? На портале Rabota.ru представлены пошаговые инструкции и образцы необходимой документации.
Ситуации, предшествующие увольнению: ваши действия
I. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей без основания для применения дисциплинарного взыскания в виде штрафа, ст. 81 ТК РФ, согласно ст. 373 ТК РФ, п. 5 (при наличии обоснованного мнения выборного профсоюза).
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (prima facie, rea facie или увольнение). До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника предоставить объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Повторное нарушение трудовых обязанностей не влечет за собой увольнения в соответствии с § 81.5 (Приложение 1), если работник не был подвергнут дисциплинарному взысканию.
Закон об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
Письменное объяснение работника.
До применения дисциплинарного взыскания.
Что делать, если работник отказывается объяснить причину своего отсутствия.
Приказ о дисциплинарном взыскании (увольнении)
Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, в течение одного месяца со дня его обнаружения и шести месяцев со дня совершения проступка.
По результатам проверки или контроля финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня совершения проступка.
Приказ должен быть доведен до сведения работника в течение трех рабочих дней со дня его издания и подписан.
Отказ от подписания приказа о дисциплинарном взыскании.
1. акт об установлении факта совершения дисциплинарного проступка (опоздание, нарушение трудовой дисциплины) (Приложение 2). 2. объяснительная записка работника. 3. приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания (за предыдущие проступки).
II. прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), статья 81, пункт 6 «а» Трудового кодекса Российской Федерации.
Прогул считается серьезным нарушением трудовых обязанностей (см. также пункт III). В этом случае, даже если это первый проступок, может быть применено наказание в виде увольнения.
1. справка об отсутствии на рабочем месте (Приложение 3). 2. служебная записка от руководителя самостоятельного субъекта федерации (директора). 3. телеграмма на имя работника с требованием объяснить причину отсутствия (место жительства и/или место пребывания). 4. объяснительная записка работника или отказ от объяснения причины отсутствия (Приложение 4).
III. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения, статья 81, пункт 6 «б» Трудового кодекса Российской Федерации (согласно статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации) вопросы будут возникать непосредственно на рабочем месте).
1. акт о работниках, работающих в состоянии алкогольного опьянения (Приложение 5) 2. служебная записка руководителя самостоятельного структурного подразделения (генерального директора). 3. объяснительная записка работника. 4. протокол медицинского освидетельствования.
IV. Виновным в совершении преступления признается действие работника, непосредственно обслуживающего стоимость денег или иных товарно-материальных ценностей, если эти действия предусматривают утрату доверия к нему со стороны работодателя.
1. акт контроля денежных средств в операционном фонде (Приложение 6). 2. руководитель отдела самостоятельной структуры (директор). 3. характеристика работника.
Если работник отказывается ставить свою подпись на приказе об увольнении в графе «С приказом ознакомлен», необходимо составить акт, подтверждающий, что работник был ознакомлен с приказом «Отказ от подписи свидетельствует об ознакомлении с приказом» (Приложение 7).
Примечание: каждый документ должен быть оформлен в срок (см. Приложение 1).
Как знакомить работников с кадровыми приказами
Прочитайте все накопления профилей сайтов с 2010 года. Для этого оформите полную подписку на выбранный вами журнал на полгода или год.
Кроме того, удобный поиск и другая навигация по сайту помогут вам найти простые ответы на ваши рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!
Рекомендация.
Признаки приказа с печатью ‘КЗОТ’.
Когда и какие работники должны знать команды о своей основной деятельности? Можно ли вместо подписи отправить копию приказа? Достаточно ли доказательств того, что работник знает команды? Почему необходимо устанавливать срок ознакомления с командами? Должны ли ЛНА предвидеть обязанность сотрудника ознакомиться с командованием? Поводом для написания этой статьи послужил вопрос к читателю.
Непрерывное создание документов
Узнайте, как создавать документы непрерывно. Рассматриваются два варианта. Первый — когда один приказ издается во исполнение другого документа (например, нормативно-правового акта, ЛНА), а второй — когда сопроводительные документы подтверждают обоснованность решений, принятых в приказе. Вот как это делается с необязательными стандартизированными приказами по личному составу и приказами в свободной форме.
Профессиональный документовед, документовед, приглашенные лекторы из РЭО при Президенте РФ.
Могут ли сотрудники второго работодателя регистрировать документы с электронной подписью, выданной по основному месту работы?
0. 5 Сотрудники, работающие по совместительству, имеют специальную электронную подпись от основной организации (эта организация указывается в сертификате). Может ли сотрудник второго работодателя подписать электронной подписью документ, выданный на основное рабочее место? Имеет ли право работник направить его другому работодателю для работы в единой информационной системе в сфере закупок?
Отправка документов сотрудникам по почте
Как можно направлять документы сотрудникам по почте? Когда это обязательно, а когда становится целесообразным? Какие существуют виды командировок? Как проверяются задания и где хранятся эти документы? Эти и другие практические вопросы рассматриваются в данной статье.
Введение в электронное управление персоналом
До конца прошлого года работодатели получат возможность полностью перейти на электронный документооборот с сотрудниками (ЭКДО/КЕДО), избавившись от необходимости копировать документы на бумаге. Ранее на цифровой платформе «Работа в России» (февраль 2022 года) был представлен алгоритм внедрения электронного документооборота. Здесь, для внутренних информационных систем, представлена выборка основных документов. Рабочие группы и как составить план перехода на KEDO, как включить в него соглашения об использовании обязательных, не признаваемых электронных подписей.
Как перейти на электронные документы по личному составу
Теперь вы можете создавать, подписывать, использовать и хранить кадровые документы в электронном виде. Бумажные копии не требуются. В список исключений попало лишь небольшое количество документов. Кадровый эксперимент, длившийся в России более года, завершился 15 ноября. На следующий день Государственная Дума РФ приняла закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ. Менее чем через неделю он был одобрен Советом Федерации РФ и подписан Президентом РФ. Большинство поправок вступили в силу с момента опубликования 22. 11. 2021 года. Теперь участники эксперимента и другие организации могут полноценно внедрить электронный документооборот по личному составу (КЭДО). Юлия Попова, руководитель отдела кадров edi.
Электронное управление кадровыми документами
Электронное ознакомление с некоторыми кадровыми документами с помощью простой «свободной» электронной подписи уже разрешено практикой трудового законодательства, но нуждается в дальнейшем законодательном закреплении. Благодаря этому мы значительно сокращаем бюрократию и личный контакт работников (это важно во время и после пандемии). Авторы делятся опытом своей компании. В этой статье мы рассказываем о методах ведения документации и координации, которые можно перенести на эту технологию.
Минтруд России не видит необходимости указывать конкретные даты в программе отпусков
Список рисков нарушения трудового законодательства будет расти
При продлении лицензии по уходу за ребенком до 3 лет не нужно представлять экспозицию
В какие сроки знакомить сотрудников с приказами
Закон устанавливает срок ознакомления с определенными командами персонала. Обычно работники знакомятся с командами во время мероприятия или в тот же день Закон не устанавливает предельного срока ознакомления.
Закон не требует ознакомления со всеми командами в определенный срок.
Сроки ознакомления с правовыми командами
За две недели до начала действия лицензии, если приказ выбран в качестве способа уведомления работников о начале отпуска
В течение трех рабочих дней после издания приказа.
ч. 1, 2 Трудового кодекса, ст. 84.1
Законом не установлен срок ознакомления работников с другими приказами. Однако, как правило, работники знакомятся со всеми приказами, изданными в отношении этих работников. Срок ознакомления с этими приказами может быть установлен самостоятельно или определен локальным актом (ст. 8 ТК РФ).
Сроки хранения листа ознакомления с приказами
Сроки, в которые должны быть оформлены кадровые документы, установлены в статьях 22.1 закона от 22 октября 2004 г., ст. 125-ФЗ и в перечне, утвержденном приказом Росархива от 20. 12. 2019 236.
Например, приказы о приеме на работу, переводе, увольнении и другие кадровые приказы, если они созданы до 2003 года, должны храниться не менее 75 лет; если эти документы созданы после 2003 года, то не менее 50 лет; если после 2003 года, то не менее 30 лет.
Для хранения документов органа требуется специальное помещение (сейф или шкаф). Требования к обустройству этих мест хранения приведены в правилах, утвержденных приказом Росархива № 77 от 31.12.2003. 77 Росархива от 31. 07. 2023.
Руководство по срокам хранения документов по личному составу
Что делать, если работник отказывается подписывать приказ
Работник может отказаться подписывать тот или иной приказ. Действия работодателя будут зависеть от вида поручения, но в любом случае такой отказ должен быть зафиксирован.
Например, если работника увольняют, работодатель должен ознакомить его с приказом об увольнении под роспись (Закон о труде, статья 84(1), часть 2). Кроме того, работник имеет право потребовать заверенную копию приказа (Трудовой кодекс, § 62).
Если приказ об увольнении не может быть доведен до сведения работника или работник отказывается о нем знать, работник может запросить копию приказа, написав ему: «Я не был ознакомлен с приказом, так как в день увольнения меня не было на работе, и я не получил копию приказа по причине моего отсутствия». Действия с сайта ‘____’ ________, датировано и подписано» (Трудовой кодекс, § 84.1, часть 2).
Другой вариант — работник может не подписывать приказ о зачислении. Решение о том, издавать ли приказ о приеме на работу, принимает работодатель. При составлении приказа о приеме на работу используйте стандартную форму. Т-1 или № Т-1А или импровизированную форму.
Законом не предусмотрено, что работник обязан подписывать приказ о приеме на работу. Однако если используется стандартная форма. Т-1 или Т-1А содержит соответствующую графу, которую работник должен подписать. Кроме того, такие графы могут быть предоставлены работодателем в самостоятельной письменной форме.
Если в вашем случае графа с подписью работника является обязательным элементом приказа, объясните сотруднику ситуацию и попросите его подписать приказ. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, создайте акцию отказа, чтобы ознакомиться с приказом в присутствии как минимум двух свидетелей. Кроме того, зачитайте сотруднику содержание приказа вслух.
Другой вариант — сотрудник не подписывает приказ об увольнении заочно. Далее составьте акт об отказе в любой форме. Об этом говорится в части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ и в письме Роструда №. 4415-6 от 31 марта 2007 года.
После издания приказа увольнение регистрируется в трудовой книжке работника. «Работник уволен по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 6 статьи 81». Также закрывается личная карточка работника.
Образец закона об отказе работника подписать приказ.
Ответы на все вопросы о налоговых изменениях 2024 года вы найдете в системе корпоративной помощи «Актион 360». Задайте свой вопрос в поисковой строке и узнайте, что делать в вашем случае. Разъяснения дают авторитеты в своей области — судьи, эксперты Минфина, Федеральной налоговой службы.