С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 рублей (вместо прежних 11 280 рублей). Эта цена имеет существенное значение для расчета заработной платы и пособий в некоторых случаях. Что это за случаи и что делать с выплатами, «переходящими» с 2019 на 2020 год, будет сообщено в обзоре.
С 2020 года минимальная заработная плата сотрудников, работающих по месячной норме рабочего времени, должна составлять следующие суммы
| Ситуация | Минимальная заработная плата |
|---|---|
| Нет регионального соглашения о минимальной заработной плате на 2020 год. | 12. 130 руб. |
| Региональное соглашение есть, но минимальная зарплата установлена в размере менее 12, 130 руб. | 12. 130 руб. |
| Имеется региональное соглашение, устанавливающее минимальный размер оплаты труда выше 12, 130 рублей, и организация не отказалась от участия в договоре. | В соответствии с региональным соглашением. |
| Имеется региональное соглашение, устанавливающее минимальную заработную плату свыше 12, 130 рублей, но организация отказалась от участия в договоре | 12. 130 рублей (последующие повышения обязательны). |
Если работник заболел в 2019 году и закрыл листок нетрудоспособности в 2020-м, то повышение федерального МРОТ должно быть учтено при расчете максимального пособия только в двух случаях.
Предоставление больничного в день в январе 2020 года определяется следующим образом Рассчитайте ежемесячное пособие исходя из фактического среднего заработка. Если он меньше или равен 12 130 рублей, то пособие выплачивается в обычном порядке. Если больше 12 130 рублей, то пособие за один день болезни в январе составит 391,29 рубля (12 130 рублей / 31 день).
В конце декабря 2019 года работник заболел и был уволен в январе. Его стаж составляет четыре месяца. За расчетный период доход составил 24 560 руб.
Реальный средний дневной заработок в день = 33,64 руб. (24, 560 руб. / 730). Средняя зарплата, рассчитанная исходя из минимального размера оплаты труда за больничные дни, составила 370,85 руб. (11, 280 руб. x 24/730). Второе значение получено за счет более высокого расчета.
Пособие за январь = 6 897,81 руб. (370,85 руб. x 60% x 31 день). Это меньше минимального размера оплаты труда. Поэтому ограничений по сумме нет. По болезни 1 января 2020 года работник должен получить 222,51 рубля (370,85 руб. x 60%).
В конце декабря 2019 года заболел работник с четырехлетним стажем. 11 января больничный лист заканчивается. Это говорит о том, что режим был отменен 7 января. Заработок работника за расчетный период составил
Фактический средний дневной заработок = 982,16 руб. ((356, 230 руб. + 360, 750 руб.) / 730).
Пособие за январь = 18 268,18 руб. (982,16 руб. х 60% х 31 день). Это превышает минимальный размер оплаты труда. Таким образом, за период с 7 по 11 января размер пособия составляет 391,29 руб. в день.
В 2020 году новый федеральный МРОТ нужно будет учитывать в тех же случаях, например, если сотрудник проработал в компании менее полугода или нарушил режим лечения. Максимальный размер пособия по болезни за один день в январе 2020 года составляет 391,29 рубля.
Новый минимальный размер оплаты труда также необходим для определения среднего заработка при расчете пособия. Если больничный начнется в 2020 году и за расчетный период работник ничего не заработает или его среднемесячный доход будет меньше 12 130 рублей, то средний дневной заработок составит 398,79 рубля (12 130 руб. x 24 / 730). Пособие за один день болезни в 2020 году = 398,79 руб. x % от суммы больничного (в зависимости от стажа).
Работник со стажем 4 года берет больничный лист с 13 по 22 января 2020 года. За расчетный период он получил следующий доход
Средний дневной заработок = 231,49 руб. ((79, 260 руб. + 89, 730 руб.) / 730). Это меньше, чем 398,79 руб. С учетом четырехлетнего страхового стажа работнику должно быть выплачено 239,27 руб. (398,79 руб. x 60%) за один день болезни и 2392,7 руб. (239,27 руб. x 10 дней) за весь период болезни.
Пособие по беременности и родам.
Если работница уходит в отпуск по беременности и родам в 2019 году, а его срок истекает в 2020 году, пособия за месяцы после января 2020 года должны быть выплачены по новому минимальному размеру оплаты труда (12 130 рублей), если страховой стаж работницы составляет менее шести месяцев. Средний дневной заработок, рассчитанный на основе минимального размера оплаты труда, оказался ниже фактического.
При расчете пособий за отпуск, начиная с 2020 года, новый МРОТ применяется, если
Минимальное пособие за 140 декретных дней составляет 55 830,6 рублей (398,79 рублей х 140 дней).
Максимальный — 322. 191. 78 рублей. В связи с увеличением максимальной базы ВНиМ в расчетном периоде лимит увеличился.
Для тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до начала 2020 года, пересчитывать средний заработок и, соответственно, пособия не нужно. Более того, расчет производится на основе минимальной заработной платы, действующей на дату рождения ребенка.
Новый минимальный размер оплаты труда необходим для расчета заработка в следующих случаях
Поскольку на момент наступления страхового случая рабочее время сотрудницы не было сокращено, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 852 рубля (12 130 руб. x 40%). На размер пособия по уходу за вторым и последующими детьми повышение минимального размера оплаты труда не влияет.
Максимальный размер пособия составляет 27 984,66 руб. В связи с увеличением максимальной базы ВНиМ в расчетном периоде лимит увеличился. Он применяется как к первому, так и к последующим детям.
Примечание: Пособие по уходу за ребенком до 3 лет (50 руб.) будет отменено в 2020 году. Однако есть два исключения. Вы по-прежнему должны платить в следующих случаях
Общие правила расчета пособия по временной нетрудоспособности — больничного
Общие правила расчета больничного пособия на 2020 год остаются прежними. Больничное пособие рассчитывается на основе страхового дела работника и его среднемесячного заработка.
Размер пособия по болезни зависит от продолжительности стажа работника.
Чтобы рассчитать средний заработок, необходимо
Превышение выплат по больничному в 2020 году
Если вы оплатите больничный лист сотрудника в сумме, превышающей максимальный размер за один день нетрудоспособности, то есть более 2 301,37 руб. за один день болезни, ФСС не вернет излишнюю сумму.
При этом общая сумма, выплачиваемая работнику по больничному листу, законодательно не регламентирована. За счет интересов компании вы имеете право оплачивать больничные сверх установленных лимитов.
Как рассчитывать больничный по новому закону
С апреля 2020 года вступают в силу правила расчета больничных по сравнению с минимальной месячной зарплатой. Это означает, что «заработок по больничному листу должен рассчитываться на основе хотя бы одной минимальной месячной зарплаты». Это предложение было реализовано с помощью временного процесса расчета больничного заработка. Давайте рассмотрим, что это за процесс и будет ли он действовать в 2021 году.
Больничный не ниже МРОТ в 2020 году: новые примеры расчета
Новые правила будут действовать до конца 2020 года и направлены на оказание существенной поддержки населению в сложных экономических обстоятельствах.
В своих регулярных обращениях к гражданам президент России Владимир Путин предположил, что выплаты по больничным листам достигнут прожиточного минимума. Новый порядок расчета связан с распространением инфекционных заболеваний колониями и вступает в силу с 1 апреля 2020 года. Пример наглядно поясняет.
Новый алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности
Статья 1 закона № 104-ФЗ от 01. 04. 2020 года предписывает выплачивать пособие по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда, если обычный расчет пособия меньше минимального размера оплаты труда (12 130 рублей в 2020 году).
Новое положение действует до конца 2020 года и направлено на оказание помощи населению в сложных экономических условиях.
Ниже приведен новый алгоритм расчета выплат
Новшеством является порядок расчета дневного размера пособия исходя из минимального размера оплаты труда и его сравнение с размером пособия, установленным обычным способом.
Далее мы рассмотрим новый временный процесс расчета выплат по больничному листу на примере.
Случаи для применения минимального размера больничного
В некоторых случаях для расчета больничного пособия необходимо применять минимальную заработную плату.
Если женщина недавно была в декретном отпуске, чтобы рассчитать компенсацию в 2020 году, также нужно использовать минимальный размер оплаты труда. Замена одного или двух лет расчетного периода может привести к увеличению дохода (ч. 1 § 14 255-ФЗ).
МРОТ для расчета больничных выплат
Минимальный размер компенсации по болезни регулируется средним заработком, рассчитанным на основе минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда должен быть получен в размере, установленном на дату начала болезни.
Вид среднего дневного заработка из минимального размера оплаты труда в 2020 году выглядит следующим образом
Чтобы не ошибиться, необходимо следить за изменением цены минимального размера оплаты труда. В 2018 году минимальный размер оплаты труда менялся дважды, а в 2020 году он увеличился.
Обратите внимание, что при расчете вида пособия по инвалидности необходимо учитывать коэффициенты предыдущего стажа.
Обратите внимание, что минимальный средний дневной заработок для расчета больничного пособия на период с 01. 04. 2020 по 31. 12. 2020 не зависит от страхового стажа (ст. 1, п. 1 Федерального закона № 104-ФЗ от 01. 04. 2020). Минимальный размер дневного пособия рассчитывается путем деления установленного минимального размера оплаты труда на количество дней в месяце, в котором наступила нетрудоспособность.
Кроме того, если трудовая деятельность осуществляется в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то при расчете минимального размера оплаты труда учитывается региональный коэффициент роста.
Временный порядок расчета больничного в 2020 году
Временные правила расчета компенсации действуют с 1 апреля по 31 декабря 2020 года. Необходимо оплатить не менее одного месяца больничного листа в размере федерального минимального размера оплаты труда (Закон № 104-ФЗ от 01.04.2020).
Временные правила должны соблюдаться независимо от страховых случаев, стажа работы и фактического заработка. Если работник получил больничный до того, как на него распространились новые правила, переходный больничный рассчитывается и оплачивается в особом порядке.
Раньше сотрудники получали минимальную месячную зарплату за один месяц. Если стаж составлял менее пяти лет и в течение расчетного периода зарплата не выплачивалась, необходимо было выплатить 60 % от минимальной месячной зарплаты. Если стаж составлял менее восьми лет, работник получал 80 % минимальной месячной зарплаты за один месяц в течение расчетного периода.
Согласно новым правилам, выплаты стали выше. Это следует учитывать, если в данной области действуют местные тарифы. При частичной работе пособие выплачивается в размере минимальной заработной платы из-за одинакового количества рабочих часов. Например, если вы работаете неполный рабочий день, пособие составит 6065 рублей в месяц (12, 130 рублей:2).
Процесс расчета по новым правилам выглядит следующим образом. Сначала региональные работодатели с механизмом зачета рассчитывают пособия по общим правилам, учитывая продолжительность стажа и фактический заработок. В заработок включаются все выплаты за расчетный период, в котором начислялись взносы на социальное страхование (ст. 14 Закона от 2 декабря 2006 г. 255-ФЗ, Положение № 2, утвержденное постановлением Правительства от 15 июня 2007 г., ст. (№ 375).
Все выплаты, не облагаемые страховыми взносами, должны быть исключены из валового заработка работника за расчетный период. Полный перечень выплат, освобожденных от уплаты страховых взносов, перечислен в статье 422 Налогового кодекса. В частности, к ним относятся. -Платежи, не оплачиваемые государством:
Затем сравните сумму предложения с минимальным размером оплаты труда, благо денег больше. Если в регионе действует пилотная программа ФСС, необходимо подать документы в ФСС, и фонд рассчитает, выдаст и перечислит пособия этому человеку.