Как правильно написать заявление о производственной травме? Как избежать работодателя?
Ответы юристов (1)
Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права считать работника ответственным за несчастный случай на производстве. Однако при составлении объяснительной записки о несчастном случае на производстве необходимо подробно описать условия, которые привели к травме, и определить характеристики материального объекта, который привел к производственной травме. Таким образом, работодатель не сможет переложить ответственность на работника и принять все необходимые меры для предотвращения возникновения несчастных случаев в будущем.
Для составления объяснений по факту несчастного случая на производстве необходимо иметь следующие документы и материалы
Повествовательный рассказ должен быть написан уместно, четко и содержательно. Он должен объяснять условия, приведшие к травме, и сообщать, что работник выполняет свои обязанности в соответствии с требованиями охраны труда и техники безопасности. Кроме того, работодатель должен быть готов принять все необходимые меры, чтобы избежать подобных случаев в будущем.
Законодательство, применимое к данному конкретному вопросу о несчастных случаях на производстве, включает в себя следующие статьи
Отметим, что для правильного написания объяснения необходимо обратиться к профессиональному юристу, который знаком с конкретными обстоятельствами дела и сможет проконсультировать вас и предоставить дополнительную информацию по действующему законодательству.
Какие советы вы дадите работникам, которым надо оформить объяснительную
Писать объяснительную нужно только в том случае, если работодатель потребовал ее от вас, или если есть доказательства того, что инцидент произошел в результате достойного применения силы не по вашей вине.
Используйте этот документ, чтобы подтвердить, что вы не справились со своими непосредственными обязанностями или нарушили трудовую дисциплину. Если доказательств вашей невиновности недостаточно, можно применить дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса: повторная вина или повторное обвинение.
Рассмотрим: у работника есть два дня на подготовку докладной записки. Если работодатель не дал вам времени на подготовку документа, вы можете оспорить дисциплинарное взыскание (см. статью 193 Трудового кодекса).
Вы не должны подавать объяснительную по собственной инициативе, если руководитель не требовал от вас объяснений. Почему требуется объяснительная?
Вы также имеете право опровергнуть причины причинного письма (например, если нет доказательств невиновности), о чем будет составлен соответствующий акт. Однако стоит отметить, что если работодатель решит применить дисциплинарное взыскание, ничто не помешает ему сделать это, если вина будет доказана.
В каком стиле: можно ли писать от руки, что полезно приложить к записке
Объяснительная записка может быть составлена в любом формате. При заполнении документа используйте официальную, профессиональную речь. К объяснительной записке можно приложить справки, больничные листы и другие документы, подтверждающие вашу невиновность.
Чем больше у вас будет доказательств, тем меньше вероятность того, что у работодателя просто не будет оснований для дисциплинарного взыскания.
При подготовке меморандума необходимо придерживаться определенных правил.
Служебная записка составляется от имени сотрудника-нарушителя. Если документ не датирован и не подписан, он считается недействительным.
Поделитесь шаблоном «идеальной объяснительной»
«Идеальных» стандартов не существует в природе. В большинстве случаев объяснительная записка пишется за опоздание на работу или заочно. В этом случае стоит объяснить причину. Главное — это специализация.
Например, работа 23.08.2022 была задержана на один час в связи с повреждением и ремонтом автомобиля. Копия дорожного документа прилагается.
Важно: Всегда ссылайтесь на официальные документы (например, справку об инвалидности, справку из транспортной компании).
Письмо о причинной связи должно содержать следующую информацию
Если речь идет о пояснительной записке о невозможности выполнения трудовой операции или трудовых обязанностей, то в ней указывается
Поэтому вам необходимо зафиксировать причины и обстоятельства произошедшего, указать на свою невиновность, привести аргументы в свою пользу и приложить документы.