Докладная записка о факте оскорбления на рабочем месте — это документ, в котором один из начальников организации обращается к руководителю, чтобы сообщить о наличии дисциплинарной проблемы на рабочем месте, которая представляет собой документально подтвержденный факт оскорбления сотрудниками друг друга. Разберитесь, как сегодня наказывают за оскорбление на рабочем месте, какие меры могут грозить нарушителям и как правильно оформить его в случае составления докладной записки.
Важно! Скачать этот документ можно на сайте КонсультантПлюс.
Оскорбления на работе
унижение коллегами друг друга — верный признак дисциплины в рабочем коллективе. Как показывают многочисленные исследования, качество работы в компании зависит не только от квалификации и профессионализма ее сотрудников, но и от атмосферы на рабочем месте. Неоднократно доказано, что дружный коллектив, где все друг друга уважают, может добиться гораздо большего, чем несколько команд ненавидящих друг друга коллег. Именно поэтому организации, нацеленные на максимальное развитие, уделяют больше внимания корпоративной политике и стараются следить за межличностными отношениями своих сотрудников.
К сожалению, не всегда удается устранить проблемы, связанные с дисциплиной на рабочем месте. В любом случае, все мы люди, испытывающие эмоции и выражающие их посредством рефлексии. Именно из-за того, что на работе сотрудников окружают только коллеги, они и становятся жертвами нападок.
Нападение на работе действительно можно рассматривать как событие, нарушающее трудовую дисциплину. Трудовой кодекс РФ гласит, что работник может подать заявление о нарушении трудовой дисциплины. В целом их три.
Напоминая, что уволить человека можно только за определенный перечень поступков, в том числе за позорящее, неуважительное поведение по отношению к коллеге, систематически напоминают, что заявление о расторжении трудового договора может подать директор.
Разбираемся, как правильно составить докладную
Справочные заметки о фактах нападения на работу следует начать с заполнения заголовков. В правом верхнем углу бумажного листа напишите полное название компании, имя и должность руководителя. На следующем шаге автор служебной записки указывает свое имя, название должности, которую он занимает в компании. В связи с тем, что официальный документ является сугубо внутренним, нет необходимости указывать более подробные идентификаторы.
В разделе «Документация» мы переходим к формулировке основного содержательного блока отчета. Упоминаем, что нам стало известно о нарушениях трудовой дисциплины на рабочем месте некоторыми сотрудниками. Доводим эту информацию до сведения. Кратко описываем, в каких условиях происходили унижения и какие последствия они имели.
Следующий шаг — предложить шкалу ответственности, по которой следует привлекать нарушителей. Согласно российскому трудовому законодательству, мы можем применить только одно повторное обвинение, но мы также можем ссылаться на них, если наша компания применяет штрафы через мотивационные карты.
В конце работы над документом мы заверяем все вышеперечисленное подписью автора отчета и назначаем дату составления официального документа. Теперь, когда отчет полностью сформирован, вам остается только предоставить его на рассмотрение руководителю.
Следует помнить, что подобные служебные записки являются слагаемыми недисциплинированного поведения на рабочем месте. Это два документа, на основании которых принимаются решения о применении мер к нарушителям.
Изучение документов компании.
В первую очередь суд рассмотрит, установлены ли в учреждении требования к поведению сотрудников. Например, если в нем принято, что работники должны быть вежливыми, соблюдать правила этики и морали и вести себя тактично с коллегами и клиентами. Эти правила могут быть конкретизированы.
В таких случаях грубый работник нарушает требования работодателя к поведению и тем самым нарушает трудовую дисциплину. В таких случаях работодатель получает часть
Аналогичную позицию занимает и Министерство труда.
Курганский районный суд считает иначе. Нарушение моральных норм не относится к дисциплинарным проступкам и поэтому не может быть наказано как таковое, даже если локальное поведение определяет требования к поведению работника. Однако примеров такого подхода немного.
Определите, где и когда произошло нарушение
Если нарушение произошло в нерабочее время и не на рабочем месте, сотрудник не может быть наказан. Давайте рассмотрим несколько случаев.
Один сотрудник отправил своему начальнику фотографию с рабочего телефона. Работника обвинили в том, что он не смог сделать это. Красноярский районный суд не стал помогать компании. Решающим фактором стало то, что сообщение было отправлено после работы. Следовательно, этот поступок никак не был связан с трудовой деятельностью грубияна.
К аналогичному выводу пришел районный суд Новосибирска, когда автомобиль коллеги сотрудника был признан недействительным за оскорбительные надписи. Суд установил, что автомобиль находился на территории агентства, но сотрудник подъезжал к нему с работы.
Даже несколько минут до окончания рабочего дня могут иметь значение для суда. Например, Красноярский районный суд признал законность наказания боевого работника. Он утверждал, что спор произошел после окончания рабочего дня, но суд отклонил этот аргумент. Он установил, что рабочие начали драться за две минуты до окончания рабочего дня.
Иногда организации могут успешно наказывать сотрудников за унижение «во времени и пространстве». Рассмотрим пример. Работник оставил непристойный комментарий для своего коллеги на официальном сайте организации в социальных сетях. Хабобовский районный суд согласился с наказанием. В трудовом договоре была прописана обязанность не допускать поведения, которое может нанести вред деятельности работодателя или поставить под сомнение его репутацию. Аналогичные требования были предусмотрены в коллективном договоре и Трудовом кодексе. Суд не принял во внимание утверждение работника о том, что он временно не мог комментировать и не выполнял свои обязанности.
Рассмотрите вопрос о соразмерности наказания
Убедитесь, что наказание соответствует тяжести преступления и условиям, в которых оно было совершено. Также следует принять во внимание предыдущее поведение сотрудника.
Суды обычно признают приговор в качестве аналога. В большинстве случаев вину prima facie поддерживают как минимальное наказание. Так поступили областной суд в Серябинске и областной суд в Свердловске.
Суды также могут признать увольнение в качестве подходящего наказания, если сотрудник уже был пере
Предложите пострадавшему сотруднику принять меры против обидчика.
Если «пострадал» другой сотрудник, целесообразно обратиться в суд за компенсацией морального вреда. Весомым аргументом в суде является тот факт, что грубые должностные лица уже несут дисциплинарную ответственность, как это имеет место в практике регионального суда ОМС.
Также вы можете посоветовать сотруднику обратиться в прокуратуру с заявлением о привлечении к уголовной ответственности руководителя.
Эти варианты «наказания» сотрудников могут быть полезны в тех случаях, когда дисциплинарное взыскание не может быть применено (например, когда с момента обнаружения проступка прошел месяц).
Докладная записка о хамском поведении сотрудника (образец)
Мемуары о некомпетентном поведении сотрудника — это внутренние корпоративные документы, используемые для немедленного информирования руководства о неприемлемом поведении сотрудника. Рассмотрим основные оттенки подготовки.
Для чего составляется докладная на сотрудника, допустившего хамское поведение
Каждая служебная записка — это информационный документ. Она составляется для информирования руководства или сотрудников, уполномоченных принимать кадровые решения, о событиях, влияющих на качество и жизнеспособность системы управления бизнесом.
Неуважительное поведение сотрудника по отношению к коллегам, клиентам, партнерам или кредиторам относится к таким событиям и имеет разрушительные последствия для качества и жизнеспособности системы управления бизнесом. Страдает имидж бизнеса, психологическая обстановка в коллективе становится нестабильной.
В результате руководство предприятия должно быть немедленно проинформировано о том, что тот или иной сотрудник повел себя грубо, чтобы принять в отношении него кадровое решение. Докладные записки — один из самых доступных внутрикорпоративных инструментов для фиксации подобных событий.
Как привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за создание рабочего места? В КонсультантПлюс есть ответ на этот вопрос. Чтобы сделать все правильно, получите тестовый доступ к системе и переходите к готовому решению. Бесплатно.
Структура докладной на работника
Как и другие справочные материалы, справочный материал о неправомерном поведении сотрудников должен содержать
На меморандуме должна быть указана дата составления документа, а также подпись автора.
Где ознакомиться с образцом докладной записки на сотрудника
Скачайте образец служебной записки сотрудника, разрешающей грубое поведение. По ссылке ниже вы можете
Как доказать правонарушение?
Это очень важный вопрос. Ведь инцидент не должен остаться безнаказанным. Поэтому мы начнем с обсуждения того, как доказать факт унижения по телефону.
По телефону.
Однако здесь есть несколько важных деталей. До начала записи есть время назвать дату разговора, имя собеседника и убедить его позвонить вам самому (для последующей идентификации).
Копия, точная устная запись всего разговора, должна быть подготовлена заранее для предоставления в суд. Кроме того, суд может назначить экспертизу.
В следующем разделе описывается, как доказать факт унижения в отсутствие свидетелей.
Также распространен интернет-шейминг. Как их смотреть, смотрите в видео ниже:
Свидетели.
Что делать, и как доказать факт позорища человека без свидетелей? Таким образом, диктофону остается только предыдущий вариант.
Рекомендация юриста: желательно всегда иметь при себе диктофон, чтобы обезопасить себя от возможности унижения во время личных лекций. Собеседник предупрежден о таком шаге, но, скорее всего, воздержится от унижения.
Другие варианты.
Анонимные записки в почтовых ящиках, личные сообщения в интернете под карикатурными или нечеловеческими именами и тому подобные случаи, как правило, безнадежны. В таких случаях установить личность преступника по-прежнему очень сложно.
Важный момент: ин-шейминг не должен быть просто легким ругательством в адрес достоинства или цены получателя. Только неуместные формы выражения со стороны нарушителя могут действительно считаться иншеймингом.
В целом, в случаях позора требуется индивидуальный подход. Стратегии привлечения виновных к ответственности сильно различаются.
Полиция и участковые
Каждый участковый обязан принимать граждан в полицейском участке в определенные дни и время. Если текущая программа известна, они могут явиться для беседы, описать ситуацию и написать заявление и объяснение. То же самое могут сделать и свидетели.
Если посетить участкового не представляется возможным, заявление на человека можно подать в полицию, желательно по месту жительства. Оно принимается и направляется участковому в том же районе.
Образец заявления в полицию по факту оскорбления лица можно скачать здесь.
в Заявление в полицию по факту унижения (образец)
Прокуратура
В статье 28.4 КоАП указано ответственное бюро прокурора — движение административного процесса по статье 5.61. В большинстве случаев адвокатам рекомендуется обращаться непосредственно в прокуратуру (скачать здесь).
Образец заявления в прокуратуру о нарушениях
Теперь давайте поговорим о том, как доказать факт личного поджога в суде.
Суды.
Иски, связанные с влиянием, встречаются редко. Обычно в заявлении также указываются доказательства причиненного морального вреда и требование компенсации.
Например, если интернетчик приравнял одну простую женщину к другой интернетчице, суд принимает такой иск. Сумма — 50 000 рублей.
Скачать образец заявления о защите чести и достоинства в суде можно здесь.
Образец заявления о защите чести и достоинства в суде
Заявление об оскорблении личности
На каждый процессуальный шаг необходимо подавать заявление. Давайте рассмотрим его подробнее.
Отличия от аналогичных документов
Лицо в позоре — формулировка сильно устарела и даже не входит в преступную 130-ю статью, которая утратила свою силу. Фраза «честь и достоинство в опале» не используется даже профессиональными юристами.
В статье 5.61 речь идет о позоре. Трактовка этого термина — унижение чести и достоинства, которое заключается в неприличной одежде. Более подробные разъяснения на эту тему даются отдельно.
Как составить?
Как правило, подобные документы составляются на усмотрение заявителя. Следует уточнить, что:
Не существует установленного формата для подачи заявления о правонарушениях. Если составление какого-либо заявления вызывает затруднения, рекомендуется проконсультироваться с юристом, практикующим в данной области.
Читайте недавно о том, как доказать, что человек был унижен.
Как доказать, что человека провоцировали на такие действия?
В статье 5.61 нет никаких указаний на то, что унижение не останется безнаказанным. Компетентные органы могут принять или не принять во внимание ссылки на провокационное поведение жертвы. В таких случаях крайне важна ситуация и юридическая помощь.
Пока в России сравнительно редко люди предпринимают усилия для того, чтобы поставить стыд перед ответственностью. Исключение составляют лишь случаи с органами власти, у которых есть свои статьи, требующие особого внимания. Время покажет, накопится ли положительная судебная практика в этой области.
В следующем видеоролике рассказывается о том, как наказать оппонента за унижение.